事业单位的思想政治

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思想政治教育本身是一门人文科学，事业单位的思想政治工作正是在科学指导下所开展的正确思想教育事业，对于事业单位的持续健康发展来说具有十分重要的员工教育价值。近几十年来，事业单位通过思想政治工作讲座、培训等方式，不断优化单位员工综合素质，推崇集体主义、奉献精神，将马克思主义思想、邓小平理论以及三个代表重要思想等融入思想政治教育工作中。然而，面对经济、文化的全球化发展趋势，社会思想的多元化对社会主义意识形态产生了巨大冲击，事业单位中的主体意识以及竞争意识逐渐凸显，传统的思想价值观念已经不符合社会发展实际，思想政治工作的开展举步维艰。

一、事业单位思想政治工作所面临的冲击与挑战

上世纪八十年代初期，我国开始试行社会主义市场经济，我国政治体制也在逐渐适应时代的需求，不断进行组织优化改革。作为中国共产党领导下的事业单位，在新的社会经济形势背景下所开展的思想政治工作也正面临着一系列的冲击和挑。

(1)职工个人主体意识不断强化

市场经济环境下个体意识逐渐苏醒，事业单位员工的价值观念与集体利益至上的传统观念已经产生分歧，对个人利益的追求日益突出，在面对国家利益、集体利益以及个人利益等问题上已经不能做出正确的决断。

(2)职工思想观念产生多元化趋势

在新的经济环境下，国外思想不断涌进，人们受到多种思想文化的影响，面对众多的思想价值文化冲击，开始有部分人在思想观念上产生了动摇，我国社会主体思想文化和意识形态面临着重大挑战。

(3)职工竞争意识突出，压力加剧

社会主义市场经济体制引入了竞争机制，竞争成为社会发展的动力来源，与过去计划经济时代不同，事业单位职工面临着更多发展机遇的同时，竞争意识逐渐苏醒，竞争压力随之而来，此外，在生活、家庭、学习等方面也同时受到竞争意识的影响，不可避免地出现心理偏差，引起心理问题。

(4)职工整体素质提升

国家对教育事业的大力支持，高学历、高专业水平的人才加入到事业单位队伍中来，事业单位职工整体综合素质有所提升，独立思考能力突出，传统思想政治工作方式不再适用。

二、事业单位落实思想政治工作改革的意义与价值

(1)是确保事业单位思想统一的重要基础

个人利益与集体利益的思想冲突与矛盾日益显著，思想政治工作的本质在于引导人们的思想朝着正确的方向发展，特别是在新的社会环境和经济形势下，员工心里压力加剧，工作动力不足，事业单位必须改变传统的思想政治工作方式和模式，以统一单位正确义利价值观念为工作目标，为事业单位员工创建积极的思想环境。

(2)是优化员工工作质量与效率的必要手段

通过改革思想政治工作模式，能够更好滴满足职工物质文化需求，通过多种工作形式能够更好地引导职工思想观念保持积极向上，让职工在内心树立起强烈的责任心与道德感，从而更好地服务于单位，贡献个人价值。

(3)是促进社会和谐的有效方式

共建和谐社会是目前我国社会发展的基本目标之一，也是思想政治工作的主要内容与根本要求，通过改革思想政治工作方式，能够更好地协调单位职工与职工之间、职工与领导之间的关系，优化单位工作和谐环境。