团干部的核心竞争力在哪里
团的工作是一门需要认真去建设的专业，也是一门需要用心去发展的职业，更是一门需要真诚去追求的事业。生命里打上共青团的印记，青春从此与众不同。
我们团干部常说，共青团的事业是“铁打的营盘，流水的兵”；共青团的干部“聚是一团火、散是满天星”。共青团成长于共青团的干部和青年朋友；广大的团干部和青年朋友也成长于共青团这个大熔炉。担任团委书记以来，我一直在思考，怎样做好共青团的工作，怎样做好一名团干部。有三点想法，与大家共勉。
只有荒凉的西部，没有荒凉的青春
首先，共青团要传递“正能量”。共青团兼具政党青年组织与青年政治组织的两重身份。作为政党青年组织，共青团需要维护政党，为政党领导和执政奠定牢固的青年基础；作为青年政治组织，共青团必须代表青年，为推动青年发展和维护青年权益发挥自己的作用。这种双重身份，要求共青团既要与青年建立外在的关系，还要获得青年的认同。而对共青团来说，获取这种认同，不能仅仅依靠各种资源和手段（事实上共青团也没有这个优势）。共青团最大的力量，来自于思想层面的先进性和精神层面的感召力，来自于青年自身蕴藏的与祖国同奋进、和时代同发展的远大抱负和精神追求。
80后、90后青年有很多特点，但不管怎么变化，青年都是社会上最具理想和精神的群体，同时，也是最容易迷茫和困惑的群体。共青团应该传递“正能量”，把阳光和美好传递给青春躁动的年轻人。
十八大的时候，复旦团委机关报《复旦青年》出了一期特刊《经典释文：党的十八大报告青年读本》。我们采访了校内95位专家学者，逐一解读报告，有历史的逻辑、现实的逻辑，一共35万字。印刷时，我们还担心会没人看，没想到后来洛阳纸贵，一版再版。连续两年，我们做了“中国道路”、“中国力量”系列讲座，邀请了校内外最顶尖的学者做主讲人，场场爆满。
青年学生并非对理论不感兴趣，相反，他们有着强烈的兴趣，关键是怎么利用怎么讲。我们不做灌输式的填鸭，青年读本，就要用青年视角、讲青年话语：把成绩讲够、把问题讲透、把措施讲清、把前景讲明。
事实证明，有效传递“正能量”的共青团在青年中有很强的感召力。实现中华民族伟大复兴的中国梦是中国青年运动的时代主题。中国梦的实现需要青年，更能够成就青年。作为国家建设和社会发展的生力军，青年学生往往不满足于做一个旁观者和记录者，更有做参与者和改变者的冲动。
有作为才会有地位
其次，共青团要刷出“存在感”。在很多人看来，共青团的工作多多少少有一点“小儿科”，是一群小朋友在玩过家家。如何让共青团工作得到认可，从而获取更大的支持，也就是说团要刷出“存在感”，是我们每个团干部必须思考的问题。我认为，做好团的工作要处理好五大关系：党团关系，是血缘关系；团青关系，是选择关系；团和时代的关系，是适应关系；团和社会的关系，是互动关系；团组织内部，要处理好结构关系。
首先是党团关系。必须始终坚持党的领导，准确把握党和团的关系。党和共青团是血缘关系，党团关系决定了共青团组织的存在与发展。共青团的根本职责是巩固和扩大党执政的青年基础，要善于将党的要求创造性地落实到青年群众工作中，矢志不渝地为党赢得青年。
其次是团青关系。必须牢牢根植于广大青年之中，准确把握团和青年的关系。我们必须清醒地认识到，青年跟团走，不是一个必然的过程，而是一个选择的过程。团青关系决定了共青团组织存在与发展的具体实现形式。一定要清醒地认识到共青团的生命力在于与广大青年的关系，共青团的活力在于融入广大青年，共青团的优势在于密切联系广大青年。
第三是团与时代的关系。必须不断与时俱进，准确把握团与时代的适应关系。共青团的前进步伐从来都与时代的前进步伐紧密相连。当今时代是迅速发展、迅速变革的时代，共青团只有始终走在时代前列，才能为社会发展进步做出积极贡献。
第四是团与社会的关系。必须着力形成社会功能，准确把握团与社会的互动关系。结合社会关注、青年需要、共青团力所能及的汇集点，使团组织在把握不断发展丰富的社会内在需要中，形成与共青团使命任务相适应的社会功能；在形成社会功能中，具有真正的社会影响力。
第五是团组织内部关系。必须完善组织形态，准确把握团组织内部的结构关系。当前，高校共青团在组织覆盖上已经做了大量工作，而在组织活力的激发上有很大的作为空间。要根据青年学生的行动逻辑，建构兼具整合性和差异性的关系网络和价值内容，使共青团真正成为引领、整合和服务青年的枢纽和核心，着力建立枢纽型共青团组织形态。在具体的工作中，就是要做党政着力，社会关注，青年需要，共青团力所能及的事。
共青团从来就不能坐享其成，有作为才会有地位；共青团的地位，来自于我们每一个人的作为。
我们的核心竞争力在哪里
第三，团干部要有“核心竞争力”。很多人都说团干部是务虚的，做团的工作只会动动嘴皮。我们高校团干部，大多数人的专业技术特征并不明显。那么，当我们以后走上社会，融入学校和社会人才发展的大循环里时，我们如何在被选择的过程中表现出我们的价值，换言之，我们的核心竞争力在哪里？
在学习团史的时候，我发现在不同的历史时期，团的工作各有不同。革命战争时期，青年团要团结发动广大青年做好武装斗争的工作；在和平年代，团的工作概括起来有经济建设、社会管理和意识形态三大方面。虚功实做、难事常做，从学生组织、自组织管理，青年群众工作到社会管理；从宣传教育、思想引领到意识形态。我想，对我们高校团干部来说，社会管理和意识形态工作能力应该成为我们的核心竞争力，这也是充分发挥高校背景的优势所在。共青团是熔炉、是学校，团干部的成长要有更大的视野和更广的胸怀，在祖国和人民最需要的地方，在最艰苦的地方砥砺磨炼，要能够走出青年人才自我系统的“小循环”和教育系统的“内循环”，融入学校和社会人才发展的“大循环”。
习主席在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时对团干部提出了“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的明确要求。团中央开展了“团干部如何健康成长”的大讨论，秦宜智同志对团干部提出了“自省自励，懂得感恩；克服缺点，虚功实做；坚定信念，远离贪腐”的具体要求。拳拳之心殷殷之情，指点我们成长明确我们方向。我们要以创业的心态做团的工作，用创业的激情开拓共青团的“新常态”。
团的工作是一门需要认真去建设的专业，也是一门需要用心去发展的职业，更是一门需要真诚去追求的事业。生命里打上共青团的印记，青春从此与众不同。