最新企业招聘方案 国有企业招聘方案优秀
为了确定工作或事情顺利开展,常常需要预先制定方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案的格式和要求是什么样的呢?下面是小编为大家收集的方案策划范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
企业招聘方案 国有企业招聘方案篇一
- 企业招聘方案策划书 推荐度:
- 企业招聘合同 推荐度:
- 招聘方案 推荐度:
- 企业招聘工作总结 推荐度:
- 国有企业公开招聘制度 推荐度:
- 相关推荐
根据公司人员需求状况,按照轻重缓急列出招聘岗位清单,作出人员招聘计划,明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型需求以及人员招聘紧急程度,可以综合考虑以下几种招聘渠道:
1、网络招聘:拿智联招聘举例,作为一个招聘人员,首先要熟悉上海人才市场情况,另外如果想找到足够的优秀人才,网络招聘也不能守株待兔,要主动搜索网络上合适的人才,每日或每周二和周四组织相应数量的候选人参加面试,在此我们可以根据岗位需求状况,安排各岗位候选人的比例,或者,某一天专项安排一个岗位面试,并找出最合适的人员,予以录用。另外招聘人员要对候选人的成功率负责,避免出现费时费力最终无功的事情发生。同时如果公司招聘需求较多,还可考虑选择更多的合适招聘网络渠道,比如智联招聘、乐职网等,具体要选择哪个网络,需要对公司需求进行一个分析才可决定。
2、人才招聘会:现在是2月份,人才招聘会举办非常的频繁,特别是金三银四的火爆场面即将来临,所以作为人员招聘的重要渠道,招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑,参加部分大型招聘会。另外,参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段,可以说是一举两得。
3、员工介绍:公司很多岗位专业性很强,比如美工、网页设计、网络推广等专业岗位,就需要我们寻找对口人员,在此,公司的在岗员工的同学、朋友或以前的同事都可以成为我们的候选人,我们可以通过多种激励手段(如现金奖励)鼓励员工向公司推荐人才,这种方式的好处是一方面员工推荐的候选人会因与在岗员工有某些相似,所以适合公司的可能性更大,另一方面,朋友之间介绍这种方式也更易形成一种更加和谐的工作氛围,更易做到公司提倡的“合作、共享”,实现和谐共赢。
4、公司内部招聘选拔:这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工,我们给优秀的员工一个崭新的发展平台,能够进一步激发他的`创造精神,从而为公司创造更大的效益,同时,这可以为公司保留更多的优秀员工,提高公司员工稳定性,这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智,培养员工一专多能,也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
5、校园招聘:现在是年初,也是大学生毕业前的半年,所以上半年会有大量的大学生进入人才市场,我们可以主动出击,联系部分学校组织开展校园招聘,这种方法成本低、针对性强,为公司补充新鲜血液,培养自己的人才非常有效,针对这种渠道招聘来的员工更需要我们的系统的提升培训体系给他量身定做职业发展规划,这种方式与内部提拔相结合甚为有效,从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。
6、人事代理:如果公司的人员招聘工作比较频繁,我们可以考虑与人事代理公司联系,代理部分岗位招聘业务,可以使人力资源部有更多的经历去把人员激励工作做好,保证公司人员合理流动比率,这种方法在特殊岗位常年保证不了时可以考虑。
以上只是集中常用的招聘渠道选择,我们平时更多的还是几种方法综合以确保人员需要的,如网络招聘和招聘会招聘的结合,但是最主要的是我们要有一个强大执行力的招聘团队去落实到位,所以在特殊时期有必要把招聘工作作为一个项目来对待,这样可以有以下几个好处:一、更加明确的权责;二、期限规定更加明确;三、招聘人员工作能力快速提升的重要手段。
二、招聘组织
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分:
1、组长:主要是监督招聘工作的进度,确保任务保质保量完成。
2、副组长:带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务,并带领团队按计划予以落实,确保完成任务。
3、招聘项目专员:严格按照计划推进招聘工作的进度,如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任,并按照完成情况给予相应的考评,并作为月度考评的重要依据,从而给招聘组织的执行力加一个保险。
三、相应的支持工作
招聘工作作为人力资源管理工作的重要组成部分,不仅关系到培训、薪资、绩效等模块的开展,而且对公司的发展也起到关键性作用,一个快速发展的企业需要稳定、高效的人才队伍支持,这就需要我们具有强大的培训机制来提升员工的素质能力,需要公平合理的绩效考评机制来衡量员工的业绩,让员工拿到满意的薪酬,通过企业文化建设,开展员工思想工作,从而为公司的发展提供一个最关键的保障。
《企业招聘方案模板》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。
以上只是一种招聘思路,具体的招聘方案就需要对公司现状进行了解。
企业招聘方案模板 [篇2]一、人员需求
本次招聘计划人数为______名,其中
销售代表______名,要求本科以上学历,35岁以下;
软件工程师______名,要求本科以上学历,30岁以下;
行政管理人员______名,要求大专以上学历,女性,30岁以下;
业务主管______名,要求硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下。
(可以用表格形式,列名拟招聘的人员情况。比如
—————————————————————————————————
职务名称 人员数量基本要求 备注
—————————————————————————————————
销售代表 要求本科以上学历,35岁以下
—————————————————————————————————
软件工程师要求本科以上学历,30岁以下
—————————————————————————————————
行管人员 大专以上学历,女性,30岁以下
—————————————————————————————————
业务主管 要求硕士研究生学历,具有5年以
上管理经历,45岁以下
—————————————————————————————————
表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)
二、招聘小组
组长:______,公司人力资源部部长
副组长:______,公司综合部部长
成员:______,销售部副部长
______,生产部副部长
______,行政管理科科长
三、信息发布渠道
1______日报;
2______晚报;
3本公司网站,网址:____________
四、招聘工作方案及时间安排
1销售代表
负责人:______销售部副部长
资料筛选:______月______日
初试(笔试):______月______日
复试(面试):______月______日
2软件工程师
负责人:______生产部副部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
3行政管理人员
负责人:______,行政管理科科长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
4业务主管
负责人:______,公司人力资源部部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
五、费用预算
本次招聘需经费____元,其中
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
六、时间安排
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告
____月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到
____月____日正式上班
(时间安排亦可用表格列明)
________公司人力资源部
年 月 日
s("content_relate");【企业招聘方案】相关文章:
企业招聘方案03-31企业的员工招聘方案03-31企业招聘流程方案03-31企业招聘方案范文03-31企业人员招聘方案03-31企业招聘面试方案03-31企业公开招聘方案03-31企业高校招聘方案03-31企业中层招聘方案03-31
-
2023年招聘方案制定 招聘方案优秀
-
2023年人员招聘企业宣传方案 企业宣传方案(模板14篇)
-
企业招聘总结 企业招聘总结(10篇)
-
最新企业招聘启事表 企业招聘启事(十三篇)
-
最新招聘方案制定 招聘方案(四篇)
-
2023年政企合作招聘宣传方案 人才招聘宣传方案(26篇)
-
最新招聘方案 招聘方案计划书(八篇)
-
2023年招聘 方案 招聘方案(八篇)
-
企业招聘启事格式 企业的招聘启事大全
-
业务人员招聘方案(优秀9篇)
-
全县2017年春季企业用工招聘活动方案
-
最新方案策划招聘优秀
-
企业校园招聘介绍信 企业招聘介绍信通用
-
2023年企业招聘策划书优秀
-
企业招聘介绍信
-
招聘会企业邀请函 招聘会邀请函(优秀9篇)
-
2023年公司人员招聘方案 人员招聘方案(优秀18篇)
-
最新企业招聘总结报道 企业招聘总结与展望(二十四篇)
-
外资企业招聘面试有新趋势
-
最新方案策划招聘 招聘策划方案(模板13篇)
-
最新方案策划招聘 招聘策划方案(模板15篇)
-
企业招聘工作总结范文 企业招聘工作总结报告
-
企业招聘会领导讲话稿 企业招聘会主持稿(3篇)
-
招聘方案设计 招聘方案计划书(8篇)
-
招聘会实施方案优秀
-
最新企业招聘启事(13篇)
-
最新企业的招聘策略 公司招聘策略(三篇)
-
最新企业招聘协议书 公司招聘协议(四篇)
-
企业招聘计划书ppt 企业招聘计划书实训报告通用
-
最新企业招聘总结(11篇)
-
最新企业招聘技巧论文优质
-
企业招商方案(汇总9篇)
-
招聘方案与程序 招聘方案设计(二十篇)
-
春节招聘方案 公司员工招聘方案(6篇)
-
2023年企业招聘计划书ppt 旅游企业招聘计划书精选
-
企业招聘启事范文
-
企业年度招商方案(76篇)
-
2023年企业岗位招聘劳动合同 企业招聘员工合同优质(3篇)
-
最新方案策划招聘优秀(五篇)
-
企业招聘面试技巧
-
最新方案策划招聘6篇(优秀)
-
2023年企业招聘广告语 企业招聘广告语配音样品(五篇)
-
方案策划招聘(优秀三篇)
-
方案策划招聘9篇(优秀)
-
校长招聘方案(优秀16篇)
-
方案策划招聘(优秀八篇)
-
人员招聘方案
-
最新国有企业培训方案(优秀9篇)
-
校园招聘方案
-
招聘方案(7篇)
-
最新学校招聘方案 学校招聘方案计划书大全(3篇)
-
最新急求公司招聘方案 某某公司的招聘方案汇总
-
最新国有企业改革方案 企业改革方案(实用6篇)
-
企业招聘策划书(5篇)
-
企业招聘介绍信模板
-
企业招聘邀请函模板
-
最新企业招聘邀请函(优质8篇)
-
企业招聘计划书范文
-
方案策划专员招聘 招聘策划方案(汇总18篇)
-
最新招聘方案计划书(优秀10篇)
-
2023年春节招聘方案 公司员工招聘方案(三篇)
-
2023年春节招聘方案 公司员工招聘方案(7篇)
-
2023年员工招聘面试方案 员工招聘方案模板
-
企业招聘计划书范文
-
最新公司内部招聘方案 内部招聘方案设计(二十一篇)
-
最新员工招聘方案设计 公司招聘员工方案(精选8篇)
-
最新招聘方案策划书总结 招聘会策划方案(精选9篇)
-
2022年企业招聘工作总结报告 企业招聘工作总结范文模板
-
最新方案策划招聘 方案策划书优质
-
企业改革方案 深化国有企业改革方案(八篇)
-
最新企业招聘启事分析(10篇)
-
招聘酒店业务推广人员方案
-
最新企业招聘启事会计(12篇)
-
2023年企业招聘的邀请函 邀请企业参加招聘会的邀请函(六篇)
-
物业服务企业选聘方案(五篇)
-
2017企业招聘计划书范文
-
企业招聘启事范文参阅
-
招聘会企业邀请函模板
-
企业招聘总结报告(十篇)
-
最新企业招聘的邀请函 公司招聘邀请函七篇(模板)
-
大型招聘会 企业怎么报名参加招聘会(五篇)
-
2023年企业招聘宣传标语 招聘宣传标语(13篇)
-
实用企业招聘自荐信 公司招聘自荐信大全
-
最新企业招聘计划书 校园招聘计划书十四篇(通用)
-
2023年方案策划招聘优秀(五篇)
-
校园招聘自荐信格式 企业招聘自荐信(5篇)
-
最新春节招聘方案(9篇)
-
最新方案策划招聘(八篇)
-
2023年方案策划招聘六篇(优秀)
-
2023年方案策划招聘4篇(优秀)
热点推荐
上一篇:北京全陪导游词模板