劳资员岗位职责 劳资岗位职责(汇总9篇)
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劳资员岗位职责篇一
1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。做好各部门车间账的统计。
2、负责历年员工工资统计资料，及员工岗位责任制的考核工作；
3、负责车间新品的统计，并向车间提供计件工资的标准，为车间工资报表的核算及制作提供信息。
1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理，并及时与财务做好对接。
2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
3、负责企业员工生育津贴，工伤报销及各项保险相关手续的办理。
1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。做好入职、离职人员工作服发放及管理工作。
2、做好劳保领取年度统计、库存及年初计划预报。负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。
3、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资员岗位职责篇二
一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。
二、依据国家劳作薪酬方针和法则，结合酒店实际状况，草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。
三、精确把握酒店人力资源状况，及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。
四、按规则及时做好新进和脱离人员的薪酬联系的核算接转作业。
五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。
六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员结构的合理装备，合理运用人力资源。
七、担任处理职工的内部调整及离员作业。
八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。
九、担任酒店职工每月的`考勤计算，做好薪酬和补助计算发放作业。
十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。
劳资员岗位职责篇三
劳资员
人事部经理
劳动报酬和劳动力资源
负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2、负责编制公司劳动报酬工资表；
3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
4、负责办理人员招聘工作；
5、协助财务科搞好发放工资；
6、协助做好人员招聘的前期工作；
7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；
8、协助做好其他有关事项的工作；
9、对所承担的工作全面负责；
1、具有中专以上的文化程度；
2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；
3、有较强的工作责任感和事业心。
1、参加每周一次的工作会议；
2、参加每月季度的工作评比会；
3、参加公司召开的年度职工大会。
劳资员岗位职责篇四
1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。
2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。
3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。
4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。
5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
7、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资员岗位职责篇五
1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘，及人员招聘，培训与入职管理。
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。
4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。
5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的任务。
6、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。
7、入职，在职及离职人员档案管理。
8、临时资料，通告的打印及公布。
9、承办上级临时交付的任务。
劳资员岗位职责篇六
2、负责编制公司劳动报酬工资表;
3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
5、协助财务科搞好发放工资;
6、协助做好人员招聘的前期工作;
7、负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8、协助做好其他有关事项的工作;
9、对所承担的工作全面负责;
劳资员岗位职责篇七
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
7、员工薪酬动态记录和分析
劳资员岗位职责篇八
2、负责填写新员工的“薪资通知单”；
3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；
4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；
5、负责晋降职人员的加减薪核算；
6、根据考勤表核定员工工资表；
7、负责核算辞退或辞职人员的工资；
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；
9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；
10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；
11、完成相关领导交代的其他工作。