2023年慢作为乱作为心得体会 不作为慢作为乱作为学习心得体会(精选13篇)

心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

慢作为乱作为心得体会篇一

近期，我学习了8月19日《人民日报》头版头条以《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》一文。通过学习，我本人有以下几点体会：

一是党员干部要保持共产党人的高尚情操与革命气节，一个革命政党，必须有一股浩然正气，这样才能具有强大的精神支柱，才能充满生机与活力。党员干部要继承和发扬中华民族的优良文化和传统美德，要在马克思主义的基础上，培养和弘扬高尚的人格品质，保持革命气节，要做到在任何情况下，都忠诚于党和人民的事业，不改变革命的初衷，不丧失必胜的信心，不怕困难，不信邪，坚持真理，维护党的原则，旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争，坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、个人主义和“酒绿灯红”的侵蚀影响面前一尘不染，正气凛然，在实践中不断坚定自己的信念、信仰、志向，锤炼自己的意志品质，真正塑造共产党人的高风亮节。

二是坚持实事求是，求真务实的思想路线，积极探索，大胆实践，认真研究新情况，解决新问题，认真贯彻党的路线、方针、政策和决议，解放思想、实事求是、求真务实。按照这条路线办事，我们的工作就会顺利开展，偏离这条路线，我们的工作就要受挫折。新世纪新形势，面对中国发展的良好机遇，面对前进道路上的新情况、新问题，党员干部必须解放思想、实事求是、求真务实。

三是我们共产党人来自人民，植根于人民、服务于人民，建设中国特色社会主义，实现全面小康社会，全部工作的出发点和落脚点就是全心全意为人民服务，党员干部应走群众路线，关心群众疾苦，全心全意为人民服务，办事公正、公开、公平，保持同人民群众的血肉联系。党员干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，一个核心问题就是为人民掌好权、用好权，是用权为民，还是以权谋私，是对党员干部的严峻考验，因而要树立正确的权力观。

慢作为乱作为心得体会篇二

郑珊洁是一个年轻的女孩，在事业上取得了一些成绩，但她却被人们称作“六个不作为”的人物，因为她在某些方面表现得十分不积极。在日常生活中，我们也难免会遇到些许问题，有时候难免会被人们诟病自己的缺点，因此我们可以从郑珊洁的这六个不作为中寻找到一些宝贵的心得体会，以便更好地提高自己。

第二段：懒惰。

郑珊洁被认为是一个不想做事情、懒散的人，但是这样的人通常都得不到成就和进展。在我们的生活中，付出努力是必要的，如果我们没有这个动力，也不会有什么收获。因此，不要因为自己的懒惰而放弃自己的发展。

第三段：拖延。

郑珊洁还被指责一直拖延事情，无法按时完成任务，忽略了自己的责任和义务。这样的人很难真正取得成功，因为他们没有拥有时间管理的能力，没有正确安排时间，事情就拖延了下来，这会导致他们的工作和生活都变得困难。因此，我们应该学会规划自己的时间，充分利用每一分钟，提高工作效率。

第四段：失去热情。

郑珊洁也被认为失去了对生命中重要事物的热情，变得冷漠。这样的人可能拥有良好的机遇，但如果没有对机遇充分把握，那么才华也就无从发挥。因此，要找到自己的热情所在，将其转化为动力和能量，为自己的梦想而努力，才能让我们的生活变得充实有趣。

第五段：缺少沟通。

郑珊洁因为缺少沟通而被指责不够友好和合作。没有良好的人际关系的人很难在工作和生活中协调性最佳。因此，建立良好的人际关系十分重要，尤其是在团队合作的环境中，只有通过相互沟通，工作才能得到更好的实现和体现。

结语。

郑珊洁的“六个不作为”告诉我们，做事不能懒散，在时间上不能拖延，在事业上要有热情，在交际上也要懂得沟通。如果我们能够遵循这些原则，相信我们的生活一定会更加成功美好。

慢作为乱作为心得体会篇三

3月26日,济南市纪委、监察局服务“加快科学发展、建设美丽泉城”动员大会召开,市委、市纪委书记王成波指出,要围绕“四个环境”,全力以赴地抓好作风效能建设。

“严肃整顿弄虚作假、欺上瞒下,工作方法简单粗暴等不良作风,严肃处理不作为、慢作为、乱作为等行为!”谈到围绕优化政务环境,王成波提出,要大力提高行政效能,大力实施治庸治懒计划,着力整治干部队伍中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题。

围绕优化社会环境,王成波说,要大力营造支持创业的浓厚氛围。市纪委和监察局各部门要重点围绕总投资934亿元的116个实体经济项目建设、环境综合整治、城市基础公共设施、经济文化建设、社会管理等方面强化监督检查,加强对项目安排、专项资金使用、建设工程招标投标以及重点行业和领域安全生产的执法监察。

围绕优化市场环境,他提出,要大力推进公平竞争和诚信体系建设。督促有关部门将市场竞争机制引入社会资源利用、基础设施建设、公用设施管理、公共服务领域,防止权力寻租。

围绕优化法制环境,大力规范行政执法行为。要以服务投资为目标,平等保护所有市场主体的合法权益,认真解决乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查等问题。规范对各类企业的检查行为,杜绝影响企业正常生产的随意检查、重复检查和多头检查。

慢作为乱作为心得体会篇四

作为一个普通人，我们不难发现，懒政不作为的现象在生活中时有发生。但是，这种现象却给我们的生活带来了很多不便，也会让我们的生活环境受到负面影响。在日常生活中，我们应该怎么样对待这种现象呢？笔者在实际生活中有所感受，下面就谈谈我的一些心得体会。

一、坚持自己的责任。

在实际生活中，我们会遇到很多需要解决的问题，而这些问题涉及到我们的职责和义务。如果我们不去解决这些问题，那么它们很容易会演变成懒政不作为的现象。因此，我们应该坚持自己的责任，尽可能地去解决身边发生的问题，从而避免问题的扩大化。在生活中，我们应该保持积极的态度，不断发现问题，并及时采取行动去解决问题。

二、珍惜时间，不让懒惰消耗自己的生命。

时间是最珍贵的财富，每一个人都应该尽可能珍惜。如果我们长时间处于懒惰状态，那么就会让时间溜走，消耗自己的生命。因此，在生活中，我们应该珍惜时间，尽可能地去利用每一分钟，去做自己应该做的事情。做好时间管理，让时间设计得更加有价值，这对我们的成长和发展非常重要。

三、注重自身的素养和修养。

在实际生活中，经常会听到一些人抱怨生活不如意，又或者说环境不好。我们要知道的是，很多环境的差异并不是纯属于环境造成的，很多时候它们与我们自身的素养和修养有关。因此，我们应该注重自身的素养和修养，积极向上，让自己成为那个解决问题的人。

四、多从自身出发去解决问题。

现在的很多年轻人在面对某些问题时，都喜欢去责怪外部因素，而不愿意从自身出发，去主动地解决问题。这种思想的蔓延不仅不利于自身的发展，也会给他人带来很多不便，甚至会让问题的解决变得更加困难。因此，我们要想办法从自身出发，去解决身边发生的问题，给环境带来积极的变化。

五、建立良好的社交关系。

在实际生活中，建立良好的社交关系是非常重要的。如果我们不能与周围的人建立良好的联系，那么就会限制自己的资源和机会，让自己处于不利地位。因此，在生活中，我们要注重交朋友，建立良好的人际关系，让自己处于一个更加积极的状态。

总体来说，关于懒政不作为的心得体会可以从自身的责任、时间管理、素养与修养、主动解决问题和建立良好的社交关系等方面进行展开。我们要通过这些心得体会，不断提升自己的综合能力，成为那个有责任有担当的人。

慢作为乱作为心得体会篇五

8月21日，区委召开全区党员干部(扩大)会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。

武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。

庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。

作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。

一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。

二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差;不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。

三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。

我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。

慢作为乱作为心得体会篇六

近日，米易县印发《关于整治不作为、乱作为、慢作为的若干规定(试行)》，深入治理“庸懒散浮拖”问题。

《规定》指出，不作为、乱作为、慢作为是指各乡镇、部门及其工作人员应当履行而未履行或拖延履行、违法违规履行、不正确履行其职责的行为;乡镇或部门主要负责人对本单位、本系统的乱作为、不作为、慢作为行为负重要领导责任，其他班子成员根据工作分工负主要领导责任。

《规定》要求，各乡镇、部门及其工作人员应积极主动履行职责，禁止乱作为、不作为、慢作为。不准有以权谋私、吃拿卡要、乱决策、乱摊派等乱作为行为;不准有对上级决策执行不力、重大项目监管不力、群众合理诉求拖而不决等不作为行为;不准有服务态度差、内部协调“肠梗阻”、推诿扯皮等慢作为行为。

“《规定》的试行，将有助于建立和完善权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的依法履职机制，有效根治‘庸懒散浮拖’问题，促进部门及干部职工主动履职，高效服务人民群众。”

慢作为乱作为心得体会篇七

作为基层组织中的重要骨干力量，村干部是连接党委政府与农民之间的桥梁和纽带，其工作作风和为民服务能力直接关系到农村群众的根本利益。然而，近年来，不少地方出现了一些村干部不作为的现象，严重影响了农民的生产生活。本文将就此问题进行深入探讨，并提出相关解决方案。

村干部不作为的根源可归结为三个方面：缺乏责任心、能力不足以及权力滥用。首先，一些村干部对自己的职责认识不清，工作中缺乏对农民的责任心，不积极履行自己的职责，导致一些事务拖延或无所作为。其次，由于教育水平和专业素质的限制，一些村干部在面对复杂的农村问题时缺乏科学的思维和解决能力，无法有效地处理各种困难和矛盾。最后，一些村干部滥用职权，将自己的个人利益置于农民群众利益之上，导致不作为现象的产生。

第三段：不作为现象带来的负面影响。

村干部不作为影响了农民的切身利益和幸福感。首先，大量的农村事务无法得到及时解决，给农民的生产生活带来了困扰和不便，严重损害了农民的利益。其次，由于一些村干部不作为，一些重要的农业政策难以有效贯彻，导致农民无法及时享受到政策的红利，限制了农村的发展。最后，村干部不作为也造成了农村社会的不稳定，农民群众的不满情绪日益高涨，并可能引发一些社会不安因素。

第四段：解决问题的措施和建议。

要解决村干部不作为的问题，需要从制度和机制上加以改进。首先，要完善村干部的选拔和培养机制，通过建立科学的评价体系，选拔和培养那些具备责任心和专业能力的村干部。其次，要建立健全村干部的考核机制，将履职情况作为干部评定的重要依据，并将其与村级财政奖惩制度相结合，形成激励机制。同时，在村委会成员之间建立相互监督机制，提高村干部的工作透明度和问责度。

第五段：总结回顾，鼓励村干部积极作为。

村干部是农村基层组织的重要骨干力量，其作为与不作为直接决定了农村群众的获得感和幸福感。村干部不作为现象的产生有着复杂的原因和背景，但通过完善制度和机制，提升村干部的责任心和能力，以及加强监督和问责，我们可以有效解决这一问题，激发村干部积极作为的动力，推动农村的发展进程。我们期望未来的村干部能够充分发挥自己的作用，为农民谋福祉，为农村治理贡献自己的力量。

慢作为乱作为心得体会篇八

7月14日，我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委(扩大)会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记李万忠出席会议并作动员部署，县领导孙克刚、孙应举、唐一、吴极、游进、朱涛、章磊、杨帆、刘松梅等出席会议，各乡镇、县级各部门(单位)主要负责人参加会议。

按照市委统一部署，全市在七、八、九三个月时间，集中开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治。为贯彻落实市委精神、结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，主要有七个方面的表现。针对这些表现，李万忠要求，一是整治要实起来，坚决防止“空对空”，必须做到有的放矢，全员参与、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组，并与“不作为慢作为乱作为”专题教育相结合，集中力量开展专项整治;要采取严厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成《全县干部“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治办法》，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善;要强化督查，常态化地开展明察暗访，抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来，坚决防止“两张皮”，要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是规矩要立起来，坚决防止“一阵风”，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，态度上要更加积极有为，真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度巩固整改成果，以制度巩固发展成效。

李万忠强调，“不作为、慢作为、乱作为”表现出的一系列问题，已经极大削弱了我县干部队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤、壮士断腕的勇气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作，创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于古蔺人民的新业绩。

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慢作为乱作为心得体会篇九

村干部是农村基层组织的重要角色，承担着推动农村发展和改善农民生活的重要责任。然而，一些村干部在实际工作中存在不作为的现象。他们不仅缺乏对村庄发展的远见和创新能力，还往往怠慢农民的诉求和需求。这种不作为现象严重影响了村庄的发展，甚至导致了群众对村干部的不信任与抱怨。

第二段：原因分析。

对于村干部不作为的现象，我们需要深入分析其中的原因。首先，村干部素质和能力的不足是一个重要因素。一些村干部既缺乏必要的专业知识，也缺乏领导能力和组织管理能力；其次，一些村干部容易产生怠慢心态，因为他们往往在村庄的地位较高，权力相对较大，没有足够的监督和约束机制；此外，一些村干部工作压力过大，导致他们缺乏动力和热情去履行责任，从而出现不作为的现象。

第三段：不作为的影响。

村干部的不作为给农村发展和农民生活带来了严重影响。首先，不作为导致农村发展的滞后。村干部的不积极投入和缺乏创新精神，使得村庄的先进生产技术无法及时引进，经济效益得不到提升；其次，不作为加剧了农村贫困问题。许多村庄因为缺乏有效的农业产业和就业机会，农民生活水平低下，而村干部的不作为恰恰阻碍了解决这些问题的途径和方法；此外，不作为也损害了村庄居民的公平感和满意度，造成了村民对村干部的不信任和不满。

第四段：解决措施。

为了解决村干部不作为的问题，我们需要采取一系列有效的措施。首先，加强对村干部的职业素养和专业能力培养。通过提供相关培训和学习机会，使村干部具备必要的知识和技能；其次，建立健全监督和约束机制。通过加强内部监督和外部监督，确保村干部履行职责，并且能够接受监督；此外，还需要加强村民参与和民主管理机制，让村民对村干部的评价和监督发挥更大的作用。

第五段：个人体会和总结。

作为每个农村居民，我们也应该认真思考村干部不作为问题，并尽力发挥自己的作用。只有我们每个人从自身做起，增强自己的素质和能力，关心村庄的发展，才能够共同推动农村的进步和改善农民的生活。相信在大家的共同努力下，村干部不作为的现象将会得到改善，农村将迎来更加美好的明天。

总之，村干部不作为是当前农村发展面临的严重问题。我们需要深入分析其原因，了解其影响，并且采取相关措施加以解决。通过共同努力，相信我们能够改变这一状况，农村将能够迎来更加繁荣和美好的未来。

慢作为乱作为心得体会篇十

首先非常感谢股份公司倡导的这次“拒绝不作为打强行动力”的行动，行动方案全面而又具体的诠释了“不作为”的九个表现，让我们每个人有了一个自查、自省、自我提高的机会。

南宋朱文公云：“日省其身，有则改之，无则加冕。”不仅是处事修身之道同样也应该是对待工作的态度，通过自查“慢”、“混”、“散”、“浮”、“懒”、“差”、“虚”、“私”、“乱”等9类不作为行为，我充分认识到自己工作中存在的问题：“慢”“散”“懒”这些平时工作中不以为然的作为，实际上就是一颗颗的毒瘤，不及时的拔除早晚会出大问题。

通过这次行动让我认识到只有拒绝纪律松懈，懒于行动，自由散漫，得过且过等过去工作中存在的着诸多行为，主动工作，勇于担当，锐意进取、勤奋敬业，竭尽全力、尽职尽责才能把工作做好，真正的打强自己的行动力！

学习《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉。

不容庸懒散》文章体会。

2011年8月21日，区委召开全区党员干部（扩大）会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。

武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事；纪律涣散；贪图享受；远城区干部“走读”现象严重。

用“药”。当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。

作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事；纪律涣散；贪图享受。

一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。

施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉；群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想；必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习；必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病；必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。

(转载于:工作不作为心得体会)8月20日，接中心校通知，学习人民日报8月19日关于对“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”的文章报道。

8月21日，在二七区201x年学校幼儿园正副主任培训班结业大会上，又一次下发文件，集中学习了201x年8月19日人民日报头版头题文章“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”。通过学习，我深刻地感受到：领导对工作的高度重视，提高工作实效性的迫切性，心中想着人民，为人民服务意识的强化性。

看到“庸懒散”三个字，让我想到了“平庸、懒惰、散漫”三个词。联系自己的实际工作，对照庸懒散行为现象，也有过工作不推力、创新力不强等问题。

为人民服务。

作人民公仆，当官不为民做主。

不如回家卖红薯，当官要为民劳苦。

百姓更拥护。。。

按照县联社工作作风整顿的要求，结合本人的实际情况，本着实事求是的原则，重点围绕工作作风方面作自我剖析，具体情况如下：

一、存在的主要问题。

(一)理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代，自记事起，党的事业蓬勃发展，国家日益昌盛，人民安居乐业。参加工作后，只注重学习专业知识，没有系统地学习过行政管理，理论功底不够扎实，与本职工作有关的内容学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。

(二)思想观念仍需解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等到(三)在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一;有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局;遇到困难和问题往往“事不关己，高高挂起”，没有从自身根子上找问题;有时事情不象自己想象那样就情绪化。

(四)作为一个业务能力较强的资深信合人员，模范作用发挥的不充分。虽然一直工作在第一线，发挥着自己较强的业务能力，但对工作作风这根弦崩的不够紧，满足于过得去、差不多，对自己要求不高。

二、产生问题的原因。

总结。

好的做法、好的经验少。

2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。

3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级的事、领导的事，自己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。如搞这次工作作风整顿，牵扯自己精力较多，使我在工作上受到限制。

4、端正工作作风、严于律己不够。一是自我修养不够，放松要求，没有从点滴做起，自觉防微杜渐的意识。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强，总觉得纪律问题不是大问题。可以“忽略”，没有从行业形象的大局来考虑。三是艰苦创业精神淡化。认为经济发展了，条件好了，生活水平高了，吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适，认为自己劳动所得，无可厚非，没有深入领会好xx“两个务必”的精神实质和深刻内涵。

三、

今后努力的方向。

通过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能妨碍信用社政策的贯彻执行，损害信用社和人民的关系，影响信合干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：

1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务、为民理财的宗旨观念，使自己的一言一行都体现出信合干部的形象。

2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期信用社工作的需求。

3、加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同县联社联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。

不作为就是一种腐败。

时下，人们只要聚集在一块，提起腐败问题，首先想到的就是某某利用职权贪污腐化，纵容子女及其亲属从事非法经营，从中获利，并对此深恶痛绝。这说明反腐败工作已经深入人心，形成了共识，也势在必行，必须坚决进行到底。然而人们对于某些领导在其位不谋其政，导致单位经济发展滞后，人民群众利益受损的不作为的行为则感到无所谓，很少去指责和谴责。其实，不作为同样是一种腐败，其危害程度并不亚于经济和生活上的腐败。

近年来，随着党中央反腐倡廉工作力度的不断加大，腐败现象得到了明显的遏制，绝大多数党的领导干部都能够在自己的岗位上，珍惜手中权力，坚持立党为公，执政为民，兢兢业业地干事创业，使经济建设有了较快发展，人民的生活水平得到明显改善，从而也赢得了人民群众的拥戴。然而，也的确有少数领导干部在其位不谋其政，束手束脚，用权不足，无所作为，成了当地经济发展和人民群众利益改善的阻碍者。他们主要表现为“四想四不想”，即：只想新点子、出新招，不想调查研究，科学决策;只想出政绩，创新高，不想扑下身子，狠抓落实;只想个人升迁，当官发财，不想群众的利益和冷暖疾苦;只想保平安，守摊子，不想创新发展，争创一流。

说到底，就是不求无功，但求无过，不妨碍当官，影响不了进步的思想在作怪。我们说类似这种不作为的现象是一种腐败，是因为它阻碍了生产力的发展，辜负了人民群众的信任，严重的用权不足和失职渎职。它所造成的损失和消极影响，从某种程度上讲比一般的贪一点、占一点要腐败得多，破坏性更大。由此可见，不作为就是一种腐败，虽然表面上看起来比经济和生活上的腐败冠冕堂皇得多，但其危害却不可低估，必须坚决反对，彻底根治之。

反腐败，是党中央的一项重大决策，是顺民意、得民心的重要工作。对于那些贪污腐化、行贿受贿、纵容妻子儿女违法乱纪的腐败现象，当然要采取强力措施予以坚决打击，从而维护党的形象、巩固国家政权的地位。这是毫无疑问的。同时，对那些在工作岗位上用权不足、平平庸庸、无所作为，甚至使单位建设倒退的领导干部，也应象治理腐败问题一样，进行坚决的打击，决不心慈手软，让其漫延甚至恶化，影响经济的发展，损害党的形象。

变的思想防线，以作为赢得地位，以廉洁维护形象，让党放心，让人民群众感到满意。

“作为”和“不作为”

6月7日，在大队，队长带领下我们宣读了“行政法”的有关概念。

同一个“城管事件”，城管系统做了，可能被指“乱作为”;不做，可能被指“不作为”，总有当事群众不满意。如一条街巷出现占道经营的摊贩，有油烟、占道，扰民、影响交通，市民有投诉、车主有反映、领导有批示，城管去规劝、管理、最后依法取缔，摊主往往朝城管工作车下一躺，高喊：“城管打人啦”。此时，围观者指责城管的占绝大多数。管了，管理相对人不愿意，夺人饭碗的事情，千次百次难免有冲突;不管，投诉举报人不愿意：我们是纳税人，城管应提供良好的城市秩序与环境。

最后，要珍惜“第一话语权”。城管工作的“第一话语权”，不在领导，也不在机关，而是在基层一线。一般情况下，媒体记者面对负面采访线索，无论是冲突，还是违建或占道经营，都要采访当事多方。媒体希望城市管理一方，对事情有一个明确的答复、合法合理合情的解释，这时，如果不把握机会，推托或躲避，就会丧失“话语权”。往往是媒体对城管工作提出批评后，城管人很委屈，认为媒体观点太偏;可是先前媒体采访时，让我们表达观点时，又放弃了话语权。一线的城管干部职工、环卫干部职工与媒体打交道的机会多，一定要学会与媒体“说话”，在第一时间，把正确信息告诉媒体，也就是告诉全体受众(全市观众、听众或读者)。现代传媒十分发达，把媒体记者采访接待好，也是城管干部的综合能力和素质的重要体现。

慢作为乱作为心得体会篇十一

岗位不作为是指在工作职责范围内，岗位人员出于各种原因懈怠、推诿或不认真履行工作职责，从而导致工作效率低下、项目进展缓慢甚至任务流于空转。这种现象不仅对个人工作造成负面影响，也会给整个团队以及企业带来诸多问题和隐患。我曾亲身经历了岗位不作为的状况，深深地感受到了其危害性，并从中汲取了一些心得体会。以下便是我对于关于岗位不作为的心得总结。

首先，岗位不作为会导致工作效率低下。一个人如果不认真履行自己的工作职责，就会缺乏紧迫感和责任感，从而没有动力去主动解决问题或完成任务。这种情况下，即便工作量可能不大，也会因为缺乏效率而导致任务进展缓慢。与此同时，其他团队成员可能会为了弥补工作不足而需要额外付出，进而影响整体工作质量。在我之前的团队中就曾出现过这种情况，因为一个成员不作为而导致整个项目进度滞后，最后还需要其他成员在紧张的时间内赶工，这对团队合作造成了巨大的负面影响。

其次，岗位不作为会破坏工作氛围。一个团队的凝聚力和工作氛围是相辅相成的，而岗位不作为的产生将导致团队分裂和人心散乱。如果有人敷衍了事，不按照要求出色地完成工作，那么其他人也会觉得自己的付出没有得到应有的认可，从而愈加消极对待工作。这种对工作态度的消极影响往往会在整个团队中传染开来，最终导致整个团队的士气低迷，工作态度严重受损。作为团队中的一员，我也曾体会到这种情况对于团队的不利影响。为了改变这种局面，我尝试与团队成员进行沟通，鼓励他们重新审视工作的重要性、提高对工作的认同感，通过集体讨论和交流，逐渐恢复起了积极的工作氛围。

再次，岗位不作为会影响工作质量和项目进展。负责任的态度和专业的工作技能是保证工作质量的基础，而岗位不作为则意味着对这些基本要求的放松和忽视。岗位人员在不作为的情况下，可能会出现问题不解决、项目不推进、任务不完成的现象，这对于整个工作流程和项目进度都会带来严重的困扰。我在经历中也曾因为自己的懒散而出现了工作质量不达标的情况，这给我敲响了警钟，让我在心里埋下了“高质量工作的培养意识”，并付诸于实际行动。只有每个岗位人员都能克服岗位不作为现象，提高自身的工作标准和自律能力，才能确保项目的顺利进行。

最后，解决岗位不作为需要团队的共同努力。作为个体，我们应该从自身角度出发，认真对待自己的工作职责，时刻保持积极的工作态度，并与其他团队成员保持良好的沟通和协作。而作为团队的领导者，更要认真监督和引导团队成员，建立科学的绩效考核机制，让每个人为自己的岗位付出更多。在我所在的团队中，领导者积极采取举措，设定合理的目标和激励机制，鼓励成员们竞争、学习和进步。这样的做法不仅激发了大家的工作热情和责任心，也显著降低了岗位不作为现象的发生率。

总之，岗位不作为现象不仅会对个人工作造成负面影响，还会影响整个团队的协作和工作质量。通过我的亲身经历，我深切体会到岗位不作为带来的问题和困扰，也从中汲取了一些宝贵的心得体会。只有积极对待工作、认真履行职责，并通过团队合作和领导者的引导，才能确保项目的顺利进行，实现个人与团队的共同发展。

慢作为乱作为心得体会篇十二

容易走的都是下坡路，不断失败却没有失去热情，就是成功的过程。简单的事重复做，你就是专家;重复的事用心做，你就是赢家。以下是小编带来的20xx基层干部不作为乱作为。

希望对你有帮助。

为深入贯彻省委、省政府整治和优化发展环境的总体部署和要求，充分发挥司法行政机关在优化发展环境中的重要职能作用，推动司法行政系统依法行政、依法办事、公正文明执法，促进全省发展整体环境持续优化，我省于近日出台司法行政系统整治和优化发展环境工作实施方案。

方案要求，以对龙江全面振兴发展重要讲话精神和对东北地区环境建设的重要批示为指导，认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步优化全省发展环境的意见》，坚持提高行政效能与改进作风相结合、严格行政问责与鼓励干事创业相协调、整治发展环境与优化发展环境相统一，紧密联系司法行政系统环境建设实际，重点整治法律服务行业、监狱戒毒和社区矫正执法领域、各级司法行政机关存在的影响和破坏发展环境的突出问题，强化规则意识和服务理念，努力营造公平公正、文明服务、优质高效的政务环境、市场环境和法治环境。

方案确定重点整治任务，要重拳整治法律服务行业服务不优、刁难勒卡问题。严肃查找和治理在律师、公证、司法鉴定、法律援助等法律服务活动中，是否坚持依法办事、公开办事，服务承诺是否落实到位;法律服务窗口单位是否存在推诿扯皮、效率低下，门难进、脸难看、事难办等问题;在办理群众和涉企法律服务事务时，是否存在推脱躲挡、欺蒙群众、吃拿卡要等问题;收费项目、标准是否符合规定，是否存在强行服务收费、搭车收费、收取赞助等问题。律师行业是否存在私自接受委托、收费不办案、办案不尽责等问题;公证行业是否存在违反程序办证、办人情证、假证、错证等问题;司法鉴定行业是否存在鉴定标准不统一、内部管理不规范、监督管理职责不到位等问题;法律援助中心(所)是否存在专款不专用、搞选择性援助、办案敷衍应付等问题;基层司法所是否存在漠视群众矛盾化解诉求，对安置帮教对象歧视、不管不问等问题。

同时，要深入整治监狱戒毒和社区矫正等执法领域违规执法、不公不廉问题。严肃查找和治理狱(所)干警教育管理是否到位，“六条禁令”、“六个一律”落实是否到位，是否仍然存在打骂、体罚、侮辱、虐待罪犯和戒毒学员的现象，对涉及的违纪干警是否严肃追责;干警是否存在执法不公不廉，徇私枉法，发生监管失职、场所失序等问题;在减刑、假释、暂予监外执行等执法环节，是否存在徇私舞弊、弄虚造假、把关不严、失职渎职等问题。社区矫正监督管理规定是否落实到位，是否存在矫正对象脱管、漏管和虚管等问题。同时，要严肃整治机关工作人员履职不到位、懒政怠政问题。突出治理“不作为”、“慢作为”、“乱作为”。

宣威市双河乡财政所采取五项措施开展“不作为、乱作为”教育整治工作，切实推进了财务人员转作风、提效能、强服务，促进了“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求在财政队伍中内化于心、外化于行。

一是统一思想、凝聚共识。加强对财政干部的思想教育，让财政干部深刻认识到防治“不作为、乱作为”的重要性和紧迫性，切实增强防治“不作为、乱作为”问题的思想自觉和行动自觉。

二是推进自查整改。加强对重点领域、重点岗位、重点人员的廉政风险排查，采取个人自查、干部互查等形式，认真开展自查自纠和“回头看”。对财务工作开展专项检查，对查出和征集到的问题及意见列出问题清单，提出整改措施，落实整改责任。

三是推进防控机制建设。对重点领域、重点岗位和重点人员权力运行实施“全天候”“无障碍”监管，强化权力运行的制约监督。重点防治财政干部能力不足、动力不足、担当不足等“不作为”问题，杜绝财务人员不守纪律、有法不依、以权谋私等“乱作为”问题。

四是推进党风、政风和作风建设。严格纪律，对财政干部不作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍”，坚持正确的用人导向，按照部门权力清单，健全完善部门。

岗位职责。

及管理制度，营造良好的干事创业环境。

五是密切干群关系，调动干部积极性，提高为民服务意识。切实促进政务公开，及时有效地落实各项财政政策，帮助群众解决困难，接受群众监督。

慢作为乱作为心得体会篇十三

岗位不作为是指在工作中需要承担一定职责和义务的人或集体不履行自己的职责和义务，导致工作效率低下、问题积压等不良后果。在我多年的工作经验中，我亲身感受到岗位不作为所造成的困扰和障碍。以下是我从中所体会到的一些心得和体会。

首先，岗位不作为严重影响工作效率。一个组织的高效运转需要每个人都积极参与、尽职尽责。然而，一旦某个人或部门不履行自己的职责，工作就会出现滞后、延期等问题。在我曾经的项目中，有位同事拖延了他的任务，导致整个项目的筹备工作耽搁了许多时间，最终导致项目进度延期。这个例子给我深刻印象，让我认识到岗位不作为对工作效率的严重影响。

其次，岗位不作为会造成问题积压。工作中经常会遇到各种各样的问题和困难，需要及时解决。然而，当岗位不作为存在时，问题往往不能得到及时的解决。这不仅会导致问题不断积压，还容易引发连锁反应，进一步影响其他环节的正常运转。在我曾经的部门中，有位同事对自己职责范围内的问题不闻不问，始终不作为。结果，问题逐渐积累，最终引发了一系列的工作故障，给整个团队带来了巨大的困扰。这个经历让我意识到，岗位不作为会导致问题的积压，严重影响整体工作的正常运转。

第三，岗位不作为会破坏组织的信任基础。一个良好的工作环境需要有良好的信任基础。每个人都需要相信其他人会履行自己的职责，以便能够共同合作、发挥各自的优势。然而，当有人不履行自己的职责时，其他人的信任就会受到破坏。在我曾经的团队中，有位同事经常把自己的任务推给其他人，从不积极主动地完成自己的职责。这种行为破坏了整个团队的信任基础，导致团队合作效果大打折扣。因此，岗位不作为会破坏组织的信任基础，阻碍团队的良好发展。

最后，解决岗位不作为需要集体努力。岗位不作为问题的解决不仅仅是个人的责任，更需要整个组织的共同努力。个人能力的提升和组织文化的塑造都是解决岗位不作为的关键。个人需要时刻保持责任心和事业心，时刻关注和履行自己的职责。同时，组织需要建立健全的绩效考核和奖惩机制，激励员工积极履行职责。只有个人和组织共同努力，才能真正解决岗位不作为的问题，提高工作效率和整体绩效。

总而言之，岗位不作为对工作效率、问题处理、信任基础等方面都会产生负面影响。每个人都应该时刻保持责任心和事业心，履行自己的职责；同时，组织也应该鼓励并激励员工积极参与工作，并建立相应的考核和奖惩机制。只有个人和组织共同努力，才能真正解决岗位不作为的问题，为工作的高效推动创造良好的环境。