云南文化心得体会及感悟(精选11篇)
心得体会是对所经历的事物的理解和领悟的一种表达方式，是对自身成长和发展的一种反思和总结。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
云南文化心得体会及感悟篇一
文化产品，既是反映社会文明发展的产物，也是满足人们精神文化需求的媒介，近年来，随着互联网的迅猛发展，文化产品的多样化程度也不断提高。作为一种重要的生活方式，文化产品无论是对我们的生活还是对我们的思维方式都有着极为重要的影响。在日常生活中，我体验到了文化产品给予我的感悟和启发，于是我想要分享一下我的心得体会。
文化产品的魅力在于可以让我们沉浸其中，舒缓压力，净化心灵。无论是阅读一本好书、观看一部优秀的影视作品，还是欣赏一幅美丽的画作、聆听一段动听的音乐，都能让我们暂时逃离现实的琐事，融入于艺术的海洋中。文化产品不仅能够丰富我们的想象力和审美能力，还能够开拓我们的心灵世界，提升我们的价值观和道德观。
文化产品不仅仅是娱乐，更是对现实生活与人性的思考与表达。优秀的文化产品往往能够引起人们的共鸣，激发人们对社会现象和人生问题的思考。例如，一些热播剧中刻画的角色形象和情感故事，让我们深切感受到人性的复杂和多样，启发我们思考人生的真谛和价值。每当我们欣赏一幅杰出的艺术作品时，那些富有内涵、抒发情感的作品常常能够通过作者的艺术手法唤起我们心中的共鸣，让我们产生强烈的情感体验与思考。
文化产品的丰富多样不仅能够带给人们欢乐与享受，更能够激发人们的创造力。众多的文化产品中蕴含着作者们的智慧和灵感，在我们接触这些作品的过程中，我们也在自然地提升自己的创造力。通过学习和借鉴这些文化产品中展现的优秀创作思路和创意，我们能够开阔思维，培养独立思考和创新的能力。同时，文化产品也给了我们展示自我的机会，激发我们自身创造力的潜能。
文化产品不仅仅是一种娱乐方式，更能为我们的人生增添色彩。它丰富了我们的生活，在无论是孤独的时候，还是困惑的时候，文化产品总能给予我们精神上的滋养和支持。文化产品陪伴我们走过人生的各个阶段，分享我们的喜怒哀乐，让我们感到自己不再孤单。在我们的内心世界中，文化产品是一种永恒的朋友，让我们的生活更加丰富多彩。
结尾：回顾与展望。
通过对文化产品的体验和感悟，我意识到文化产品不仅仅是一种娱乐方式，更是培养我们情感、思考和创造力的重要途径。我希望更多的人能够意识到文化产品的魅力，并能够从中找到属于自己的心灵花园，让文化产品成为我们生活中不可或缺的一部分。
云南文化心得体会及感悟篇二
人类拥有丰富多样的文化，每一种文化都是独特而珍贵的，体现了不同地区、不同民族的智慧和创造力。在我的成长过程中，我充分感受到文化的魅力，也对不同文化产生了深深的体会和心得。我深知文化是一座共同的宝藏，而我们每个人都应该积极去探索和尊重它。在这篇文章中，我将分享我对文化的感悟和心得体会，愿与大家一起探讨交流。
第一段：多元文化的魅力。
不同文化之间的差异和相互影响是多元文化的基础，在这个多元文化社会里，我们可以体验到各式各样的文化风情。例如，中国的传统文化深入人心，它以其独特的哲学思想和价值观念影响着无数人，并对整个东亚乃至世界文化产生了重要的影响。同时，西方文化的进一步传播和融入也让我们的生活更加丰富多彩。多元文化的魅力不仅可以让我们了解到不同文化的精髓，也能够展开对比和交流，从而推动不同文化的融合和创新。
第二段：文化是人类共同的宝藏。
文化是人类创造的宝藏，它是每个人与生俱来的强大精神支柱。在我研究中国古代文化的过程中，我发现古人的智慧和思想远不止于历史纪录上的那一部分，还体现在他们的艺术作品、文学作品以及哲学思考中。无论是古代的人生智慧还是现代的科技发展，都是建立在多元文化的基础之上。这让我意识到，珍视和传承文化是我们每个人的责任，同时也是我们寻找自我的重要途径。
文化是人类共同的精神财富，同时也是每个个体和整个社会的基石。文化塑造了我们的思维方式、价值观和审美观，它引导我们的生活方式和行为准则。例如，中国古代文化强调个体与社会的和谐统一，倡导仁爱和谦虚的道德观念，这不仅对个人的成长和发展有重要的影响，也对社会的和谐稳定产生了积极的推动作用。因此，学习和传承文化是培养良好公民素质的重要途径。
第四段：尊重与包容是文化交流的核心。
在探索和体会不同文化的过程中，我认识到尊重和包容是文化交流的核心。每个文化都有其独特的价值和信仰体系，我们无需去评判和比较，而是应该保持开放的心态和包容的姿态去接纳它们。只有尊重了他人文化的存在和价值，才能够真正地进行跨文化交流与对话。跨文化交流的过程不仅能够拓宽我们的视野，也能够丰富我们的思维方式和行为模式。
第五段：传承与创新，文化的未来发展方向。
文化的传承和创新是文化发展的重要方向。传承使我们能够从先辈们的经验中受益，同时也能够将文化传承给下一代。创新则能够让文化不断适应时代的需求和变化。在当代科技发达的背景下，我们可以通过新的媒介和手段来发扬和传播文化，让更多的人了解和受益于它。同时，我们也要注重文化自身的创新与发展，不断推陈出新，让文化在现代社会焕发新的活力和魅力。
结尾：
云南文化心得体会及感悟篇三
通过一周以来对企业概况的了解和对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
**是一家非常有实力的公司，它不仅业务广泛，而且公司的所有动态都会在网站上实时更新。这也就是说，作为公司的一员，我们可以随时进行交流和学习，关注公司动态，将企业文化深刻的记在心中。
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共同谋划、拧成一股绳，心往一处想，力往一处使，才能稳定快速地到达胜利辉煌地彼岸。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则，经营哲学，行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
在以后的工作中应当安分守己，勤勤恳恳做人，踏踏实实做事。要有一颗向上奋发进取乐观的心。忠心乐观的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业，团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心请教。要不断地学习新知识新技术，以求完善自我学到更多的知识本领。在生活工作中多多地问自我做的怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。
我相信，在公司优秀的企业文化和良好的工作环境下，我们一定会充分发挥个人所长。我也相信，未来的**一定会更大，更强。
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云南文化心得体会及感悟篇四
文化是一个国家、一个民族的精髓，是人类共同的财富。然而，文化的表面，只是冰山的一角，真正的深度和内涵往往被掩藏在冰山之下。我曾深入探寻文化的内在世界，惊叹于其中的博大精深，也恍然意识到文化的冰山是如此庞大而纷繁复杂。
第二段：文化的标志。
文化冰山的表面表现为文化的标志，包括语言、习俗、饮食等客观和具体的表达方式。比如，中华文化的标志有汉字、古代典籍、传统节假日等；西方文化则有英语、希腊神话、圣诞节等。这些标志只是冰山的一角，无法完全展示一个文化的全部内涵。
第三段：文化的核心。
冰山的真正宏伟壮阔来自于其内部的世界，文化亦然。文化的核心是思想、价值观和信仰体系。思想是指对于世界、生命和人类存在的认知和理解，价值观是人们对于美好事物的追求和评价，信仰体系则是人们对于宇宙和超自然力量的信仰和敬仰。以中华文化为例，儒家的“仁爱”思想、道家的“天道无极”、佛家的“般若”思想都是中华文化核心的重要组成部分。
第四段：文化的传承与发展。
冰山的形成离不开多年的积累，文化亦然。文化的传承是文明发展的重要环节，它涉及到教育、艺术、历史等多个方面。在现代社会，文化的传承面临诸多挑战。一方面，科技的快速发展导致了信息传递的速度大幅提升，同质化和碎片化的文化产品也影响了正统文化的传承；另一方面，文化的传承需要有传人，但在当今社会，越来越多的人对传统文化缺乏兴趣和理解。因此，文化的传承需要人们共同努力，包括政府的支持、学校的教育和社会的关注。
第五段：个人的文化修养。
作为一个个体，如何在文化冰山中寻找自己的位置和价值，既是一种探索，也是一种责任。我深知自己所处的时代和地域的文化背景，也深感文化对于个人的成长和修养的重要性。因此，我努力去学习和研究自己国家的文化，尊重和积极参与传统节日和习俗。同时，我也致力于拓宽自己的文化视野，学习和了解其他国家和民族的文化，以拥抱多元文化的魅力。
结尾：
文化冰山的巍峨和深不可测令人敬畏，同时也点燃了人们对于文化的热爱和追求。唯有不断提升个人的文化修养，积极传承和发展文化，才能让冰山更加明亮而壮丽。在这样一个全球化的时代，文化的交融与对话备受重视，我们应该做好自己的角色，成为推动文化进步的中坚力量。
云南文化心得体会及感悟篇五
辅导员的价值体现主要应从桥梁与纽带（基础设施、政策传达等）、烟农收入（掌握烟农经济命脉）、和谐（千万家庭）和凝聚力（烟农持久种烟）四个方面来体现。
作为战斗在最基层的烤烟技术辅导员，在烤烟生产过程中起到上传下达的重要作用，下肩负着向烟农宣传烤烟生产的各项扶持和优惠政策作用，上肩负着把烟农对烤烟生产的意见和建议向上传报的作用，是沟通干群关系的重要纽带。对烤烟生产的持续发展起着关键性的作用。
辅导员在生产环节能否把《保山烤烟综合标准》规定的各项技术真正落实到烟农种烟的田块、地块是决定烟叶产量和质量的关键，加之到收购期间大部分辅导员转为预检预定级员，对烟农能否进行科学合理的分级扎把，提高把内纯度起到关键作用。为此，以上提高烟农经济效益的两个关键都掌握在他们手中，所以，他们自身价值的体现就是烟农收入的体现。
作为一名辅导员，只要做好各项工作，烟农都取得了良好的经济效益，都有了好的收入，家庭经济收支改善，家里的生产生活条件大大提高，烟农家庭的每位成员就都有良好心情，实现家庭和睦，邻里之间和平相处，这就构建了和谐烟草，你们就做成了一件责任重，大意义深远的光荣事业。
辅导员在做各项服务工作时，想烟农之所想，急烟农之所急，切实为烟农服务，指导烟农按《保山烤烟综合标准》要求的技术种烟，提高每户烟农的种烟水平，以提高烟叶的产量、质量和经济效益，使每户都烟农树立持久种烟的思想认识，使每户烟农都自愿成为烟草产业忠实的支持者，千万户烟农的支持就聚集成强大的凝聚力，就会使烤烟产业经久不衰，体现旺盛的生命力。那么，你就实现了自身的价值。
云南文化心得体会及感悟篇六
甘南藏族自治州是一个充满特色文化的地方，其独特的地理环境和历史传承造就了深厚的文化底蕴。在我的甘南之行中，我有幸深入了解了甘南的传统文化，更深刻地认识到了甘南藏族自治州的独特魅力。在此，我想分享一下我对甘南文化的心得体会和感悟。
甘南地区民族众多、文化多元，藏族、土族、汉族等多个民族文化相互融合，形成了丰富多彩的甘南文化。我在甘南旅游时亲眼见证了藏族人民守望双塔，在殊死抵抗外敌的历史景观面前，我被甘南民族强烈的信仰和坚定的意志所感染。同时，甘南的民族服饰、建筑、音乐等方面也呈现出丰富多样的特点，给人留下了深刻印象。
第二段：甘南的生态文化。
甘南地区作为青藏高原的门户，拥有得天独厚的自然资源和生态环境。无论是巍峨壮观的喀纳斯、敦煌高原，还是清澈见底的湖泊和群山，都使得甘南自然环境的魅力毋庸置疑。时刻呼吸着高山清新的空气，身临其境地感受大自然的美丽，不禁让我深深感受到“大自然是人类最好的伙伴”的哲理。
第三段：藏族传统文化。
藏族是甘南的主要民族之一，也是传统文化的重要承载者。藏区雪域高原气候环境恶劣，而藏民的聪明才智则使他们创造了许多神话传说、佛教经文以及民间传说。在甘南的藏区地带，我亲眼见证了藏传佛教对当地民众的重要影响，感受到了他们对佛教信仰和文化背景的强烈认同感。
第四段：民俗文化的深厚底蕴。
甘南地区具有丰富的传统民俗文化特色，包括唢呐吹奏、踩高跷、跳八宝舞等活动。每到节日，当地百姓会举行大规模的传统庆典，在这个时候他们喜欢穿着传统的服饰并传送自己家族的文化。独具特色的民间婚俗、葬俗和节日民俗等，都让我觉得这里的人们传承历史和文化的觉悟非常强烈。
第五段：我的感悟。
通过这次甘南之行，我深刻认识到传统文化对于民族发展和人民精神生活的重要意义。传统文化不仅是历史的见证，更是人类智慧的结晶。我想，我们需要更加认识到甘南这个地方所传承的传统文化的重要性，并加强对其文化保护和传承的重视，使得这些传统文化得以更好地传承下去。
总结：甘南文化的博大精深将永远是一道历史的风景，是这片土地上代代相传的财富。它源于生存，因神奇，连续了几千年，承载了过去和未来，周而复，如影随形。它的精髓在于蕴含人性的本质价值，是一份对生命的敬畏、对生活的情感和对文化的认同。我深信，只有从甘南传统文化中汲取养分，才能让我们的文化生态得以健康发展，使得文化资源得到有效利用，推动文化产业的发展壮大。
云南文化心得体会及感悟篇七
企业文化的作用在哪儿?说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。
企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么?员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么?这是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目张;只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。
企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”;其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”;其最高境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。
企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范;要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。
要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要有相应的方式方法。这个方式方法，不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。这种方法，就如伟大领袖毛泽东同志讲的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三个故事，靠张思德、白求恩、愚公三个典型，宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念，对工作极端负责、对人民极端热情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”的行为准则;这种方式，还似上世纪六十年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”那样，短短一句话，浓缩万千情，展现出的是中国石油工人不畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种“故事+格言”的方式方法，是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有效的好方法。
企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织。是经济组织，就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争。是社会组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责，做到既要承担好公认的职责，又要勇挑各方期待的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”。也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久。
企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
企业文化按照其重要性可分为四层：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。
这四个层次都是企业文化中不可或缺的因素。而在这四个因素中，最难得也最为重要的要数精神文化了。精神文化是企业意识形态的总和，也是企业物质文化、行为文化的升华。相对其他几层，是一种更深层次的文化，在整个企业文化系统中，它处于核心地位。
无论是一个团体，还是一个国家、一个民族，精神文化都是必不可少的因素。中华上下五千年文明，至今维系着我们国家的长治久安、促进我们国家的发展，维护着我们国家的优良传统。一个国家，如果缺少了精神文明，那么这个国家将失去凝聚力、失去和谐;同样的，如果一个企业没有精神文明，那么这个企业将会是昙花一现。相反的，如果企业能营造好自己的精神文化，让整个企业上下一心，固守着这种文明，那么就算这个企业遇到多大的困难，它都可以迎刃而解的。
因为企业精神文化是企业文化的高度浓缩，是企业文化的灵魂。它具有强大的凝聚力、感召力、约束力，是企业员工对员工的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现。
而在一个企业中，员工的信任感、自豪感、荣誉感极为重要。试想，如果员工对自己所在的企业不信任，对自己的老板不信任，那么他还会努力为这个企业做事、还会继续待在这个企业吗?答案很明显，不会。没有信任感就相当于没有安全感，一个不能给人带来安全感的企业是失败的企业。
员工需要的当人不仅仅是信任，还有对企业的自豪感和荣誉感，企业要让自己的员工看到方向、看到未来，这相当于给自己的员工打气，让员工有信心为自己的企业拼搏。
是的，长期发展的企业都会形成自己特有的组织文化，而且企业的生存期越长，组织文化便会越明显。
企业文化让员工之间形成凝聚力，让组织内部互相信任，让员工为全公司的利益努力奋斗。
企业文化的内涵极其丰富，意义重大而深远。具有良好文化的组织，能以多种形式来鼓舞人的情感、平衡人的心理、维系人的忠诚、激发人的智慧、调动人的积极性、挖掘人的内在潜力和培育组织精神，使之成为组织员工的共识，引导和规范员工的行为，增强组织的向心力和亲和力，让组织更快、更稳地发展。
经过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。所以，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力供给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。而对企业而言，首先应当研究的是企业如何实现可持续发展。实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融。坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，仅有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司此刻都必须分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，并且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应当做的，哪些事情是不应当做的;长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢按照通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢诚信对一家企业是多么的重要。仅有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。仅有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧!尧柏十分注重对员工的培训，不仅仅每月安排固定时间对全体员工进行有针对性的主题培训，平常还会创造一切可能的条件为员工供给各种学习的机会。经过培训不仅仅能够提高员工的综合素质，完善员工的知识结构，同时能够推动员工不断地加强自身各方面的学习，提高员工对自身价值的认识，提升员工为企业创造价值的本事，到达员工与企业双赢的局面。
20__年4月10至5月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了“企业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动吸收借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校园。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实际情况考勤学生纪律。并对各种情况设置一定的奖罚制度。
经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步认识，还深受启发。
企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。
从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理，让我清楚的认识到。纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束，更多是要自我约束和自觉性。一个人如果在学校或者平时就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪律的行为不放在心上，那么就会养成一种习惯，产生一种随随便便的心理，形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系，培养自我管理、自我约束的能力，培养严于律己、自控自制的坚强意志，做到在任何情况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。
无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢于承担，不推诿，不拖拉;就是勇于奉献，不计较个人得失;就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作;就是积极拓宽思路，努力创新工作方法;就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么做为一名学生，更应该明确自己的责任所在，明确自己应该承担怎样的责任。
这次活动加强同学们对企业文化的认识，从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好基础。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要透过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自我是受尊重的，你不用担心自我学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出此刻全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，构成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自我做”，务必让员工行动起来，即使是带必须强制性的，但务必按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否思考能够给员工一些利益，如简单的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节能够让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮忙职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自我的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自我的连锁品牌，做石家庄人自我的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，构成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。
在新的一年中，我们就应更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展带给平台。同时透过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去建立学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把建立学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的好处。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，情绪舒畅地得到发展、得以创新，提升自我生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。
企业文化对于企业大部分人来讲一个比较生涩的概念，对于我本人来讲也比较模糊。7月3日，通过听董权教授的《企业文化建设》课程之后受益匪浅，有一种豁然开朗的感觉，对今后的工作方向也有了清楚的定位。
其实，在现代企业管理中，企业文化已经被越来越多的企业看作为核心竞争力的重要组成部分，甚至国内一本权威的商业杂志在谈及管理时也曾提及：三流的企业靠经验，二流的企业靠管理，一流的企业靠文化。足以见得企业文化建设，现在已经被众多企业提及到一个新的高度，也逐渐被现代企业接受和认可，并逐步开始投入实践中，让企业文化对企业发展起一定的推动作用。
既然谈到企业文化，什么是企业文化呢?到底有多少人知道，我们不得而知。所谓企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同目标、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。这是书上给的一个明晰的解释，那如何让企业文化落地，发挥实际效用呢?通过学习之后，本人认为可以从以下几点开始做起：
首先要从企业自身的实际情况出发广泛宣传，提高员工对企业文化的关注度。通过企业内刊、报刊栏、员工手册、讲座等形式，进一步推动企业文化的落地，并进行广泛、全面、深入的宣传。
其次加大宣传和学习力度，提高企业员工的认同感，从而为企业文化的推行奠定基础。可以通过专题讲座，集中学习，集中分享心得，让员工通过对企业cis的了解和认识，在一定程度上认同企业文化建设的深远意义。
首先要从员工的观念上入手，从细节上入手，强化员工的品质。例如：我们从员工佩戴厂牌、穿着工衣、作息时间、日常习惯等等方面着手，一点一点的去改变员工的陋习和习惯，教育员工树立正确的价值观、世界观、人生观，进一步克服每一个缺点。
其次抓住企业内部的典型事件、突出事件大做文章。例如：我们以前在给优秀员工发奖金的时候，都是各部门主管代领。而在学习课程之后，我们在给优秀员工颁发奖金的时候会集中所有员工，举办优秀员工颁奖仪式，加大宣传扩大整个事件的影响力，在一定程度上树立了典型，也影响了很大一部分员工。
三、领导做好企业文化建设的表率。
一个团队的领导，对于一个团队的影响是至关重要的。领导人重视什么，部属就会注意什么;领导喜欢用什么样的人，企业就会展现出什么样的做事风格。当然，在企业文化建设一定要走在员工的前面，做好带动作用，从而才有一定的说服力，才能让员工效仿和学习，才能在一定程度促进整个集体的团结和稳定。
一个企业文化的养成需要长时间的积累，才能逐渐形成习惯，而习惯的形成须靠频率的加速，以及日积月累。在一定时间更应该利用多种手段宣传企业的相关精神(如会议、培训、横幅标语、)，从根本上加强员工对企业精神的认知和执行。
当然，有时候还要不间断的灌输，并在潜隐默化下去做相应的干扰，让企业文化能有效的执行下去。
五、企业文化须融入相关的活动之中。
要想更好的落实企业文化建设的须以人为本，为广大员工提供轻松愉悦的工作和生活环境，才能让其很自然的接受企业文化的相关内容，并可以顺利的执行。例如：举办公司篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛、生日晚会等，从一定程度上丰富员工的业余文化生活，从而促进员工之间的团结和稳定，使员工能更好的体会到企业带来的温暖，推动企业文化和谐发展。
六、共创双赢，提升工作效率。
对于任何一家企业来讲，员工的稳定性和工作积极性，才能从一定程度上给企业带来效益和利益。而企业相对也要给员工一定合理的报酬，这样才能进一步提升员工工作的积极性和主动性。除此之外，也能在一定程度上提高员工对于企业的忠诚度，降低员工的离职率。与此同时，企业也要在一定程度上描绘出员工与企业共同发展的愿景，以及企业的发展目标，这样员工才能跟随企业的发展步伐，与企业共同成长。例如，我们企业在基层管理人员招聘时会首先从普通员工中提拔，这样会给更多有能力员工的一个机会，也会在一定程度上提升员工之间的竞争，给员工有一个发展的平台，从而增强企业竞争的核心力量。
云南文化心得体会及感悟篇八
第一段：引言（约250字）。
文化是一个国家和民族的精神瑰宝，如同一座冰山，只有通过细致深入的探索，才能看到它底下广阔的内涵。然而，大多数人只看到了冰山的一角，对于文化的理解依然浅薄。我曾有幸走过文化的大道，窥见了文化冰山的壮丽景观，并深深感悟到其中的感人意义。在这篇文章中，我将通过我的亲身经历和体会，与读者分享我对于文化冰山的感悟与体会。
第二段：冰山之上的习俗与风情（约250字）。
文化冰山的顶部，是民族的习俗与风情。我曾有幸参观了一次少数民族的传统节日庆典，那里的人们身着传统服装，载歌载舞，展示着古老的习俗和风情。他们的舞蹈、音乐和歌曲都传承至今，记录着民族的历史和传统。这让我深刻感悟到，文化是一种传承，是人们对于历史的珍视和对于民族根源的热爱。这些习俗与风情不仅是一种历史遗产，也是一种身份认同和自我价值的体现。
第三段：冰山之中的艺术与哲学（约250字）。
文化冰山的中部，是艺术与哲学。艺术是一种创造力的展现，是文化的灵魂。我曾造访过一座艺术博物馆，那里收藏着各种各样的艺术品，如绘画、雕塑、陶瓷等。每一件作品都展示着艺术家的智慧和对于生活的感悟。通过欣赏这些艺术品，我感受到了艺术的美妙与力量，思考着作品背后的哲学与人生观。艺术与哲学的融合，为文化增添了更为深厚的内涵和意义。
第四段：冰山之下的思想与价值观（约250字）。
文化冰山的底部，是民族的思想与价值观。我曾阅读过一些经典文学作品，如《红楼梦》、《鲁迅文集》等，通过这些作品，我看到了作者对于社会现实的痛苦和思考。这些作品揭示了社会的弊端、人性的复杂性和文化的瑕疵。同时，也展示了作者对人性的探索、对社会正义的追求和对于美好未来的憧憬。这让我深刻认识到，思想与价值观是文化的灵魂，通过思想的交流和传承，文化才能实现自我升华和进步。
第五段：个人感悟与启示（约250字）。
通过走入文化冰山的各个层面，我对于文化有了更为全面的了解和体会。文化不仅是一个民族的传承和延续，更是人们自我认同和追求自我价值的体现。文化是我们的精神寄托和精神故乡，在这里我们能找到自己的根源和人生的意义。我深感自己是文化的一部分，应该更加珍视和传承文化，不仅是为了向前辈致敬和纪念，更是为了构建更美好的未来和传递永恒的力量。
总结（约100字）。
通过对文化冰山的感悟与体会，我深深认识到文化在我们生活中的重要地位。文化冰山的各个层面，从习俗与风情到艺术与哲学，再到思想与价值观，构成了文化的多维度和多层次。唯有深入探索文化的内涵和意义，我们才能真正理解文化的价值与力量，以及它对于我们个人和社会发展的影响。
云南文化心得体会及感悟篇九
作为青藏高原的重要组成部分，甘南藏族自治州以其独特的自然和人文景观吸引了无数游客前往探索。甘南文化是指这片土地上藏族人民创造的、具有鲜明地方特色的文化形态。它既有深厚历史底蕴，又包含了丰富多样的民族文化要素。这种独特的文化价值，正在成为当地发展旅游业和保护文化遗产的重要支撑。
在甘南文化的背景下，藏族人民不仅积极保护和传承自己传统的文化遗产，还在不断启发和培育着后代的文化认同与价值观念。例如在嘉绒藏族自治县，当地群众在传承代代相传的裹枣节宗教文化传统的同时，积极探索与传统文化相结合的生态旅游和市场营销，为当地的经济发展和社会和谐做出了重要贡献。其价值不仅是当地人民的精神依托，更是中华文化的重要组成部分。
甘南文化还表现在民族艺术的丰富多样性上。从唐卡绘画到雪山祈福唱腔，从八宿艺术团到草原狂欢节，每一个表现形式都凝聚了一种独特的民族精神和文化风味。这些表现形式不仅丰富迷人，更是积极推动了藏族文化的国家和国际传播。
然而，甘南文化也面临诸多困境和挑战。其中最突出的问题是城市化、商业化的快速发展，导致文化环境和传统方式受到了冲击和威胁；另一个问题是当地人的文化认同度缺乏相应的提高。这种困境提醒着我们在保护文化遗产、提升当地文化意识等方面还要下更大的工夫和重视。
第五段：展望。
最后，我们对甘南文化的未来做一个展望。希望在一种全社会共同努力下，能够把保护好甘南这一独特的文化瑰宝，让它更好地为人类共同的文化遗产做出贡献。同时，也要积极寻找和发掘当地旅游资源，大力发展生态旅游，提高当地人民的文化认识和文化自信，进一步推动藏族文化和中华文化的创造性融合，让它们成为推动人民文化生活丰富多彩的重要力量。
云南文化心得体会及感悟篇十
曾几何时，中华传统文化引领世界潮流，在世界文化大舞台上独占鳌头。但是，大到清政府的闭关锁国，固步自封，阻碍文化创新；小到王道士从敦煌石窟中把一车车的文物拱手相送。这些历史的案例无一不显出在璀璨夺目的文化之后，是文化的疲倦感和无力感。在当今的世界潮流中，创新处于首位，在这么一个各国文化大杂糅的世界上，中华传统文化只有进行创新型转变和创造性发展才能使我们从文化大国迈向文化强国。
当代世界，科技和创新引领发展，文化亦是如此，我们需要将中华传统文化与科技创新相联系。数字敦煌是一个很早便开展并一直在进行的项目，该项目包括虚拟现实，增强现实和交互现实三个部分，运用科技手段使敦煌瑰宝数字化，来满足人们的游览、研究等需求。现在，越来越多的人对敦煌有了更深的印象。这便很好地将传统文化与科技创新联系起来，来更好地宣传敦煌文化。由此可见，将传统文化创新性地与科技创新相融合在当今社会更有利于传统文化的传播和发展。
我国致力于构建人类命运共同体。当今世界各国之间交往和联系必不可少，而这种交往亦是文化交流所相适应的。我国重振丝绸之路，使这一古老的文化交流方式得以沿用，并在当今时代背景下进行创新，不仅传播了丝绸、茶叶等古老文化，也使我国的礼仪、文学等传遍世界。“一带一路”建设，不仅加强了我国与沿线各国的交流，也使我国的传统文化通过一种创新性的传播方式更为世人熟知。与此同时，孔子学院也伴随着我们同其他国家的交往在全世界开花结果，使得中国传统的儒家思想以新的方式来展现在世界上。可见，传统文化通过国与国之间交往可以得到更好地传播。
在“互联网+”的多媒体时代，我们应将传统文化通过媒体等方式来向人们传播。前不久十分火热的《中国诗词大会》，巧妙的利用了媒体等传播平台，通过比赛的方式并制作成节目来传播中国诗词的魅力。《国家宝藏》也同样在这方面获得了国民的追捧：以明星出演历史剧的方式来演绎文物的前世今生。这些受到一致好评的文化类节目都将传统文化以新的面貌来向国人展示。看来，在当今时代人们更易接受将传统文化与多媒体相结合的方式来学习中华传统文化。
创新引领当今世界潮流，中华文化只有进行创新型转变和创造性发展才能使我们建立起文化自信，才能使我们从文化大国迈向文化强国。才能使我们中华传统文化屹立于世界的巅峰。
云南文化心得体会及感悟篇十一
中国虎文化一直以来以其深厚的历史底蕴和饱满的文化内涵而闻名于世。作为中国人，我们时常能够感受到虎文化对我们的影响。这篇文章将以五个段落来分别探讨中国虎文化对于我们的感悟和体会。
第一段：虎与中国文化的交融。
中国虎文化源远流长，虎与中国文化的交融可以追溯到古代的神话传说。在这些传说中，神灵化身为虎，虎被视为威武勇猛的象征。此外，虎在中国文化中还与勇气、力量、威严等属性密切相关。例子如《百家姓》中的“张家虎子”以及民间故事中的“张公”等都充分展示了虎在中国文化中的地位。虎与中国文化的千年交融，使虎成为中国人心中的象征，也使中国虎文化深深地根植于我们的精神世界。
第二段：虎文化对于我们的心灵熏陶。
中国虎文化不仅仅体现在传说中，更多的是通过各种艺术形式传递给我们。中国画中的虎形象充满力量与生命力，让人为之惊叹。古代的剪纸艺术中，虎纹剪纸对中国人亦有着特殊的意义。虎在中国国画、民间音乐、戏曲等各个艺术形式中扮演着重要角色，在我们的精神世界中产生了深远的影响。通过欣赏、学习中国虎文化，我们的心灵得到了熏陶，更加展示出中国文化的博大精深。
第三段：虎文化对于我们的人格熏陶。
虎文化不仅仅只是在艺术形式中存在，它还通过教育和品德塑造对我们的人格产生熏陶。中国古代的“孺子牛虎”故事，成为了对于孩子道德教育的重要资源。通过这样的故事，我们明白了虎是勇敢、成功、尊贵的象征，积极向上的品质值得我们学习。虎文化中的这些品质会影响我们的行为和思想，使我们更加勇敢、坚毅、有担当，同时也提醒我们要珍惜生命、保护自然。
第四段：虎文化对于国家的象征。
虎代表着中国的民族精神和国家形象。中国自古就有“东亚之珠，虎国神州”的美誉。虎作为中国最受瞩目的野生动物之一，象征着中国传统文化与自然的和谐相处。中国虎文化在国家形象宣传中也起到了重要的作用，例如国徽上的龙与虎寓意着国家的威严与伟大，也体现了虎文化与中国国家形象的紧密联系。中国作为世界的一支重要力量，虎文化代表了中国人民的自豪感和自信心。
第五段：传承与创新。
作为新时代的中国人，我们在传承和发扬虎文化的同时也要进行创新。传统的虎文化为我们提供了丰富的养分，而现代社会对于虎文化的发展也提供了更多的机遇。我们可以借助现代科技手段，将虎文化传播得更广泛，让更多的人了解、感受到中国虎文化的魅力。同时，我们也可以通过创新的方式将虎文化与当代艺术相结合，创造出更具创意和独特性的作品。传承与创新的双管齐下，将使中国虎文化在新的时代焕发出崭新的活力。
总结起来，中国虎文化深深地根植于我们的精神世界，对于我们的心灵和人格产生了熏陶，同时也象征着中国的民族精神和国家形象。我们要传承并发扬虎文化，在创新中使其焕发出崭新的活力，让中国虎文化继续在新的时代中发光发热。