中国共产党问责条例最新心得体会（整合2篇）

继《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》之后，中央又印发了《中国共产党问责条例》。这是中央全面从严治党的又一制度创新，充分表明了严格问责、严肃追责绝不是一句空话。以下是关于中国共产党问责条例最新心得体会。

中国共产党问责条例最新心得体会1：

《问责条例》是党中央进一步深化全面从严治党的重要体现;是其紧抓“两个责任”(主体责任和监督责任)落实、加强党的建设的重要手段;也是党的十八大以来，我党以《党章》为遵循，对问责成功经验的总结与升华。

《问责条例》的出台与实施，其内在的逻辑在于：实现两个一百年奋斗目标和中华民族的伟大复兴，任务十分艰巨，需要广大党员领导干部齐心协力，不断增强大局意识、核心意识和看齐意识，敢担当善作为，做到守土有责、守土尽责。另一方面，我党成立95年以来，虽不断加强管党治党的力度，但仍有一些党的领导干部没有正确认识权力与责任的关系，以致不同程度地出现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛等问题。所以，我党强化问责只是手段，真正的目的是负责、是担当。

因此，广大党员领导干部，必须认清当下新形势，适应“问责”新常态。要知道，《问责条例》犹如“市场无形的手”，其将让负责的“良币”驱逐失责的“劣币”，最后留下来的，必定是负责担当的好干部。所以说，面对《问责条例》，党员领导干部最好的姿态就是挑起责任、主动担当。

要做到与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实相关方针政策、决策部署，不断推进本地区的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设，守护和发展好党的事业，捍卫好本地区人民群众的根本利益。

要做到敢管敢抓、严管严抓，强化党的建设、维护党的各项纪律、不断推进党风廉政建设和反腐败工作。要敢于得罪人，做政治上的明白人，不做单位里的老好人，一旦发现单位和组织上的党员干部有出现苗头性、倾向性问题的，要及时约谈提醒、教育批评。同时，对屡教不改和问题不减反增的党员干部，适当的时候则要亮剑问责。

要做到不忘初心，勇于担当，作好表率。要具有开拓进取的精神，拿出我党在干事创业中固有的拼劲、闯劲、干劲，做到“为官一任造福一方”，为本地区人民群众创福利、谋福祉。同时，也要加强道德修养和相关学习，提高自身素质和能力，以实际行动来正己正人，当好表率，影响周边的党员干部，促成广大党员干部主动担当作为的正效应。

中国共产党问责条例最新心得体会2：

《中国共产党问责条例》于2016年7月8日起施行。云南民族干部学院党总支9月9日将条例印发给全体党员学习，同时印发《关于党内政治生活的若干准则》。

学习《问责条例》，对事业单位管理制度的“小漏洞”、个别工作人员的“小毛病”、行风政风的“不良倾向”，及时纠偏，防止“破窗效应”，将进一步促使党员干部及其工作人员心怀敬畏、行有所止，最大限度地预防违规违纪问题的发生。

学习贯彻《问责条例》是促进勤政之需。干部勤政是单位勤政的前提，单位勤政是政府勤政的基础。党的群众路线教育实践活动开展以来，深入学习贯彻《问责条例》，突出问题导向，让“法无授权不可为、法定职责必须为”的理念深入人心，将进一步促使党员干部知责明责、尽职守责，加快解决懒政、怠政等不作为、慢作为问题。

学习贯彻《问责条例》是促进廉政之需。行政问责是对党员不履行、违法履行或怠于履行法定职责，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成其他不良影响，依法追究行政责任的活动，它是一种内部监督和责任追究制度。

学习贯彻《问责条例》是促进优政之需。《问责条例》将哪些情形应当予以行政问责，采用何种方式问责，遵循什么程序问责，相关部门在问责中的具体职责等都进行了明确规范，改变了过去问责缺乏专门规范的问题。同时，对那些“无忧无虑”、“只为己、不为民”的尸位素餐者亮起“红灯”，将行政不作为、慢作为纳入问责体系，拓展了“无为问责”的深度。

党员干部要切实肩负起行政问责的主体责任，把行政问责纳入工作议事日程，按照有权必有责、权责相统一的要求，合理划分职责权限，明确党政之间、上下级之间、部门之间、岗位之间责任范围，具体量化并逐级分解到单位、岗位和个人，形成完整清晰的责任链条。提高行政问责执行力，通过多种监督手段，抓好对行政问责制度执行情况的监督检查，对贯彻执行不严格、干部监督管理不到位的，严肃处理、严格追责。问责要突出问题导向，着力解决当前党员干部存在的精神区位不优、工作不实、执行不力、效率不高等问题。各级部门要完善内部层级监督和专门监督，建立常态化监督制度，及时查处本部门各种不履行职责、违法履行职责和怠于履行职责的问题，让失责必究成为常态。

深入学习贯彻《问责条例》，将进一步促使党员干部、普通党员坚持高标准、严要求，切实解决工作低水平、服务低质量、效率低层次等问题，增强履职担当。