预算心得体会 预算学习心得体会(汇总19篇)
学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么你知道心得体会如何写吗？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
预算心得体会篇一
20xx年xx月份我进入工作岗位实习，回顾这两个月的工作和生活真的是受益良多，想到在两个月之前自己还是一个还在大学里面不知道工作之滋味的学生，现在已经在工作岗位上实习了两个多月了，觉得人生真的是充满了变化。
不过人总是要从学校里面走入社会的，想到自己从刚开始来到这个项目实习的紧张到现在的慢慢适应，真的是要感谢项目上的每一个帮助我适应的领导和同事们。
由于我在学校学习的建筑工程施工技术专业，工程造价方面的课业学习的不是很深，所以刚来到项目上的时候对我们项目上商务部门的工作简直是一无所知。还记得当我拿到第一份图纸准备计算工程量的时候，我真不知道从何开始算起。幸运的是我遇到了一个好的师父，无论我提出的问题是多么的`简单，他都会耐心并详细的帮我解答，有时候问的问题连我自己都感觉很不好意思问出口，可是师父都没有表现出不耐烦，还总是说让我不懂的就问她，不要总是闷着不问，不要害怕问。
公司的其他同事也都对我特别照顾，在工作上他们都细心的教我，让我一步步地熟悉工作的流程。在生活的各种细节上总是让孤身一人在外工作的我感觉到非常的温暖，特别是我们项目上的那个资料员，虽然她比我小，但是处处照顾我，让我非常的感动。
在接触商务部门工作的两个月之中，我对造价的工作有了全新的认识，我觉得干好这份工作真的需要很大的耐心、细心、还有责任心。在这三者中我最欠缺的就是细心。在帮劳务办进度结算的时候，我深刻的感觉到细心的重要性，特别是在算工程量的时候，如果出一点点的错误算出来的钱就会出现很大的误差，那结的都是现啊！还有就是外面去交各种税的时候，虽然这些都看起来简单，但是真的是一点都不能马虎。
在造价领域，我真的是一名彻彻底底的新手。自己平时除了要看看图集外还要经常熟悉定额。同时也要从公司各位师父的身上学习工作经验，从而不断提高自身的工作水平。从前几天师父用电脑算出的量拿来跟我算的对比之后，就可以很清楚的看到，我对图纸、工程做法及工序认识的真的是不够全面，更别谈去把一项工程的造价准确的报出来了，这些都需要我在以后的工作当中认真虚心的学习，慢慢的提高和完善自己。
俗话说万事开头难。经过两个多月的学习和工作，我也算是走进了预算工作的“大门”，以后的“修行”真的是要靠自己了。我也会继续的努力学习，踏踏实实的工作。把自己的不细心的缺点给慢慢改掉，不断的提升自己的工作素养，努力的给公司的发展尽一份薄力。
预算心得体会篇二
作为一名将要步入社会的大学毕业生，掌握财务管理知识是至关重要的一项技能。预算课作为财经类课程，给我提供了更多的财务管理方面的知识。在这门预算课中，我学到了很多财务管理的核心理念以及实践操作方法，让我更加清晰地认识到理财的重要性和技巧。本文将分为五部分，逐一总结我的预算课学习体会。
第一部分：意识到理财重要性。
在预算课中，老师给我们讲解了财务管理的基本概念和重要性。他说，理财是一个人终生必须面对的问题，只有掌握了正确的理财方式，才能保障自己的生活和事业的顺利发展。在老师的讲解下，我更加意识到了理财的重要性，并从内心深处认识到只有把理财当作一项长期计划，才能在日后拥有更好的生活。
第二部分：了解预算管理。
预算管理是预算课程中的核心话题，它强调的是如何合理的分配自己的财务资源。通过上课的学习和留作业的实践，我明白了在管理预算时，要分配好每一笔开支，合理控制开支的大小和比例。在实践当中，我也发现对于财务预算要根据实际情况来预估，就像平时的生活，要记录每一笔开支，保持财务的透明度和公正性，以便更好的掌握自己的经济状况。
第三部分：制定理财计划。
正确的制定理财计划是财务管理的基础，它有利于收支平衡和健康的理财状态。预算课中，老师告诉我们要在借支前先想清楚，明确自己的身份和职责，避免产生财务债务后果。因此，我在课程中学习到制定理财计划的要点，通过对自己财务状况的多次评估和对市场趋势的分析，让我更好的总结和把握理财原则和方法，提高自己的财务意识和财务衡量能力。
第四部分：投资理财知识。
投资理财，是一种更成熟的资本运作方式，能够让我们在更加有效的利用财务资源的同时，还能够从中获取更高的收益。在预算课中，老师给我们提供了关于投资理财的知识，例如需要选择合适的投资品种，分散投资等。通过课程的学习，我了解到了市场的投资和风险，明白了投资要有风险，如何控制风险，让自己在投资理财中获得更多利益。
第五部分：实践的验证。
预算课的学习不仅仅停留在课堂上，更多的是在日常生活中去实践。我通过自己控制财务预算，收支平衡和按时还款等实践，情况证明了理财对个人财务稳定的浅显可见的益处。在预算课的实践中，我明白了理财守则和方法，以及如何避免损失和全面着手财务分析和管理。
总结：预算课的学习，让我逐渐明白了财务管理的重要性和实践操作方法，掌握了理财的基本知识及原则，以及实践后财务管理的应用效果。作为即将踏入社会的大学毕业生，我愿意总结、应用我所学，让自己在理财的道路上越行越稳。
预算心得体会篇三
预算通是一款财务管理软件，主要功能是帮助用户做出详细的收支预算，协助管理个人或家庭的财务。在日常生活中，人们面临着各种花销，如果没有一套合理的预算系统，可能会造成过度消费，增加家庭压力。因此，本文将分享个人在使用预算通时的体会与心得，为大家提供一些参考和帮助。
次段：预算通的基本功能及使用方法。
作为一款功能较为齐全的财务管理工具，预算通的主要功能包括：预算计划、收支记录、报表统计等，它可以自动计算流水账及预算计划的差额，动态呈现收支情况。同时，预算通还可以根据用户的个性化需求，设定多种预算类型及不同的预算周期，如月度预算、季度预算等。在使用上，预算通的操作相对简单，用户只需要输入收支数据即可，系统会自动计算并生成各项报表，简化了用户的财务管理工作。
使用预算通后，我对自己的消费习惯有了更加全面的了解，将各项开支做了清晰的分类，并针对性地制定了预算计划，有效避免了无意义的浪费。预算通帮助我除了随时了解自己的收支情况，也深入地分析了自己的开支构成，让我有机会反思和调整消费习惯，达到理财的目的。预算通的一大优点是，它可以自动生成各种形式的报表，例如柱形图、折线图、饼状图等，这些图表更直观地反映财务情况，在经济压力大的时候让人更有信心。
第四段：预算通的优势与不足。
预算通的优势就是功能齐全、易于上手，特别是智能分类功能的实用性以及多种预算类型和周、月、年等各种预算周期的合理性。然而，预算通也存在一些不足之处。例如，对于新手用户来说，经常遇到账户设置不够规范，导致数据统计出现一些偏差。同时，预算通的免费版和付费版之间，存在一定的功能差异，有些用户可能觉得购买到底性价比不高。
第五段：结论。
使用预算通这个可靠的财务管理工具，可以帮助人们更好地掌控自己的开支，了解自己的消费习惯，合理制定财务计划。尽管它有一些缺陷，但总体来说，它的智能分类功能及多种周期预算功能还是很实用的。当然，如果用户在使用的过程中，遇到什么问题或者意见建议，可以及时反馈给开发团队，为未来的更新改进提供更多的参考。
预算心得体会篇四
2、如何保证基础环节的准确性;。
3、如何把握预算编制中的难点;。
4、如何搭建控制与保障的机制;。
5、如何保持与经营的有效结合;。
6、如何破解全面预算考核难题。
现就六大问题培训心得进行总结。预算管理在企业中的作用越来越重要，除中国外英国、德国、美国、日本、韩国实行预算管理平均达到96%，中国部分企业也开始了预算管理，但可以说是年年做预算，又年年不预算，预算成了企业的一种形式而没有上升为管理手段。中国企业存在这种情况的原因主要一是中国的预算体系不够完善;二是大部分企业管理层根本不重视，至使预算成了财务的事情，财务单打独斗做出来的预算就成了为了预算而预算，从而使预算推进就存在重大问题。
第一个问题如何制定全面预算整体计划，解决这个问题首先要让管理层了解制定预算的重要及必须：
1、掌握未来;。
2、事成于谋划;。
3、管理的基本元素;。
4、企业都在这么做;。
5、使全局一盘棋;。
6、使管理变得简单;。
7、使领导敢于授权;。
8、领导有精力干大事;。
9、实施业绩考核。
一个企业的发展要有长远规划，有了规划出战略，将战略分解成目标，针对于目标做计划，对计划执行情况进行考核。又如何推进预算整体计划实施呢，主要是看企业管理层，必须老板亲自挂帅，充分调动起各部门及全员的积极性，进行经营目标确定，业务部门任务下达，对上一年度业绩分析总结，这样做出的预算才具有可行性，但要做到准确合理还需解决以下问题。
第二如何保证基础环节的准确性。要保证预算编制的准确就必须具备编制预算的条件：
1、对历史和现状分析是否到位;。
2、组织架构是否要调整;。
3、岗位职责是否清晰;。
4、有关制度是否要修改;。
5、预算主体划分是否清楚、合理;。
6、各项经营政策是否确定;。
7、成本费用标准是否确定;。
8、资产是否经过清理，其配置是否要调整;。
9、归口管理是否清晰;。
10、经营目标是否制订，其可行与合理性如何;。
11、计划是否制订，其承接性、可行性和合理性如何;。
12、销售价格是否清晰且齐全;。
13、历史数据是否齐全;。
14、同行业数据是否齐全;。
15、各项业务规划是否齐全且清楚;。
16、会计核算是否清晰、准确;。
17、预算报表是否设计合理;。
18、各项预算主体的编制内容是否清晰;。
19、各项编制依据是否确定;。
20、有关数据是否预测且合理。基础环节准备好后，开始编制预算，现在成熟的预算管理企业都有自己的预算管理软件，其他企业使用的是电子表格，在预算编制过程中最难的就是数据的准备性及收集汇总。
第三如何把握预算编制中的难点。预算编制过程中设计到几大模块的编制，分别是。
(2)采购预算的编制，编制依据是市场销售计划、采购计划、采购预算、采购付款政策、资金状况、历史采购付款数据等，编制方法是清单预算法，编制口径为按材料及商品类别、规格、型号分别编制，按供应商分别编制。
(3)成本预算的编制，成本预算的编制中直接成本编制在建筑企业主要按成本率进行编制，我们公司可以按照收入完工项目成本比率。
(5)销售费用预算的编制，编制依据是销售计划、销售政策、费用控制办法、工资预算、历史营业费用数据、同行业营业费用数据等，编制方法是清单预算法、弹性预算法、概率预算法，编制口径为对各项费用进行明确定义、划分为变动费用和固定费用、按费用各明细项目分别编制、金额大的费用应编制明细预算、与上年同期对比、列明各费用比重。
(6)管理费用预算的编制，编制依据为经营目标、计划、工资预算、历史管理费用数据、同行业管理费用数据等。编制方法为清单预算法、增量预算法、概率预算法。编制口径为对各项费用进行明确定义、划分为变动费用和固定费用、按费用各明细项目分别编制、金额大的费用应编制明细表、与上年同期对比、列明各费用比重。
预算编制完成后，开始由预算委员会组织招开第二次会议即质询会，由委员会成员、预算部有关人员、预算责任单位负责人及编制人员及其他关联部门负责人参加，对预算编制内容进行质询答疑，主要内容为年度(或项目)目标、计划和预算总体编制情况、编制依据与前提假设、具体内容分为年度目标、年度计划、年度预算，针对重要指标进行说明。委员会针对各部门的预算以下问题进行审查，依据充分、目标合理、操作可行、逻辑正确、目标与计划及预算的匹配程度。审查没有通过的预算进行再次修改并重新上会，最后经董事会及预算管理委员会审核通过，预算生效。
第四如何搭建控制与保障的'机制。预算生效后进行到执行阶段，执行过程中需要进行有效控制，建议进行月度控制及预决算分析，预算内的部分由部门总经理直接审批，超预算的部分走流程由董事长或总裁审批，严格控制预算外费用，防止有些部门少做费用预算而钻预算外费用的空子。并在执行过程中所有借款都走预算，并建立预警机制，出现较大偏差的，在不影响企业经营目标的情况下进行整改，形成整改说明经预算委员会或是董事会审批，凡是预算整改的部门在年终考核指标中相应扣减。
第五如何保证与经营的有效结合。预算主要是为了掌控未来，为了保证预算与经营的有效结合就必须对预算与实际的执行情况进行及时、有效分析，给企业管理层提供经营决策的数据。预算分析的重点主要是进度分析、差异分析、原因分析、例外情况分析，分析方法主要是比较分析法、百分比分析法、因素分析法，以因素分析法为主，以差异分析法为辅，针对于偶发事项，例外事项分别进行分析，对有利差、不利差、编制上的原因、执行上的原因进行分析。由每个责任部门出分析报告，由财务进行汇总。
第六如何破解全面预算考核的难题。有些公司直接把预算与决算直接对比，利润指标没有完成预算直接取消年终考核资格，这未免有些极端，建议将预算考核结果直接与薪酬奖罚挂勾，将预算考核结果以得分形式进入绩效得分，综合情况进行考核。
很感谢尚层给我这次培训的机会，真的学到了很多，深刻理解了预算在企业管理中的重要性，财务在预算实施过程中的重要性。希望预算管理深植于公司每一个人的心中，与企业共赢。
预算心得体会篇五
预算和概算是在各种项目、企业生产中必不可少的环节，它们能够帮助我们制定出财务支出计划，判断经济效益，并确保项目在规定时间内完成。在我的工作中常常会遇到预算和概算的问题，究竟如何有效地制定出科学的计划呢？下面我将根据自己的工作经验谈谈预算概算的心得体会。
预算和概算是企业管理和经济决策中必不可少的环节，是管理员工的指南，是决策制定的基础；同时，这两个环节也是防范经费浪费和管理失误问题的有效工具。预算和概算的制定能够帮助我了解到资金项目的实际情况，提高资金运用效率，同时又能够使企业管理层更好地了解内部运转情况和财政状况，为下一步的经济决策打下更好的基础。
预算和概算制定是一项复杂的工作，需要依据实际情况，而要制定成功期望达到以下效果：
1.预算和概算要符合企业经济管理需要，能够根据实际改进决策。
2.严格遵守企业的管理流程。
3.相互公平，环环相扣的计划流程。
4.按照时间要求，提前制定，并提前宣传。
实现以上四点需要对资金流向、成本要素、人力资源等方面有相当的专业知识和判断力，同时也需要用尽全力来实现这些预计效果。若成功制定预算或概算，则可以控制好企业的财务状况及企业的成本预算，从而提高了企业的竞争力。
第三段：预算概算制定需要避免的误区。
虽然预算和概算的制定能够给企业的经济发展带来一定好处，但是如果没有选择正确的方法，同样也会给企业带来不必要的损失。
1.预算和概算的制定考虑范围太小，容易忽略企业的整体需求。
2.制定出的预算和概算内容过于理想化，与企业的实际情况不符，会导致企业赤字、负债等问题。
3.预算和概算的制定缺少详细的实施方法和运作计划，导致企业难以良好地运作。
第四段：预算概算制定思路与方法分享。
在实际的预算概算制定中，经常需要考虑大量的因素和客观条件，因此，我们需要制定正确的预算概算制定思路和方法。
1.研究相关过往资料和经验数据，对于企业的整个经济状况有充分地了解，同时避免过度理想化。
2.指定专门的财务分析团队，理解企业的财务流向，制定出详尽的费用预算方案。
3.思考项目的实际运作过程，确定资金及人力的分配，明确时间节点，使之照顾到相应的成本人力等因素。
4.时刻可以与企业实际经营状况对比，转化精度等来调整预期效益，制定条理清晰的预算和概算表。
预算和概算在经济管理中具有不可替代的作用，管理者需要把它们发挥到最大作用。
1.让企业成员理解企业的预算及概算，以便他们可以更好地为企业工作，理智地安排职业计划。
2.建立不断自我反省的工作制度，让企业的经济部门能够不断完善预算及概算制定，并向企业的内外部人员公开，以便调整和完善。
3.尽可能让生产过程始终符合预算设定，及时反馈真实情况以便调整预算和概算以及进一步工作规划。
4.把经济分析当作经济计划的一个重要环节来引入落实，建立能和财务分析团队共同合作的内部部门。
总之，预算和概算的制定需要摆脱单纯的理论计算，必须具有丰富实践经验和权衡决策的经验，比较之后才能得到适合实际的预算和概算。据此我提倡，除了实时顾虑运营成本的细节外，经济统计分析师在建立预算和概算的过程中要根据实际情况调整指标，以达到更为精准的决策抉择，同时，考虑加强宣传会谈以及检查检验等落实性工作。这样，我们才能真正实现预算概算在企业运营捷报中流光溢彩的称号。
预算心得体会篇六
预算是企业经营管理过程中的重要环节，在实际操作中，不仅要制定科学合理的预算，还要在预算执行过程中不断优化和调整。在本文中，我将分享我的预算过程心得体会，包括预算目标确定、预算编制、预算执行、预算监控和预算评估这五个方面，希望能够为广大读者指明一条预算优化之路。
第二段：预算目标确定。
预算目标的确定是预算过程的第一步，也是非常重要的一步。在确定预算目标时，需要考虑到企业的实际经营状况和市场环境因素，以及投资、收益、成本等方面的因素。在这个过程中，我们要特别注意目标的实现性和可操作性，因为如果目标无法实现或者难以实现，就会对预算的编制和执行造成困难。
第三段：预算编制。
预算编制是预算过程的核心之一，对于企业的发展和盈利能力具有重要的作用。在预算编制过程中，我们应该尽可能的详细、全面地考虑各种因素和细节，以确保企业能够在现有资源和情况下实现预算目标。此外，我们也需要考虑各类因素的变化，如市场环境、政策变化、行业竞争等，以及对应的风险因素。
第四段：预算执行和监控。
预算执行和监控是预算过程中非常关键的环节。在预算执行过程中，我们要根据实际情况，及时调整实施方案，避免出现偏差和浪费，同时也要注重执行的监控和检查，通过引入指标体系、考核机制等措施，对预算执行过程进行有效的评估和优化。
第五段：预算评估和总结。
在预算过程中，预算评估是一个重要的环节，通过分析企业的实际情况和预算的执行情况等方面的综合数据，进行总结和反思，在下一阶段的预算编制中做出调整和优化。此外，我们还需要在预算总结和评估之后，采取适当的措施整合和优化预算过程，以确保企业经营达到预期的目标。
第六段：结论。
预算是企业管理过程中重要的组成部分，同时也是一项具有挑战性的工作。在实际操作中，我们需要不断学习和总结，反思和优化，从而使预算过程更加科学合理，进一步提高企业的综合管理水平和经营效益。
预算心得体会篇七
20xx年9月份我进入工作岗位实习，回顾这两个月的工作和生活真的是受益良多，想到在两个月之前自已还是一个还在大学里面不知道工作之滋味的学生，现在已经在工作岗位上实习了两个多月了，觉得人生真的是充满了变化。
不过人总是要从学校里面走入社会的，想到自已从刚开始来到这个项目实习的紧张到现在的慢慢适应，真的是要感谢项目上的每一个帮助我适应的领导和同事们。
由于我在学校学习的建筑工程施工技术专业，工程造价方面的课业学习的不是很深，所以刚来到项目上的时候对我们项目上商务部门的工作简直是一无所知。还记得当我拿到第一份图纸准备计算工程量的时候，我真不知道从何开始算起。幸运的是我遇到了一个好的师父，无论我提出的问题是多么的简单，他都会耐心并详细的帮我解答，有时候问的问题连我自已都感觉很不好意思问出口，可是师父都没有表现出不耐烦，还总是说让我不懂的就问她，不要总是闷着不问，不要害怕问。
公司的其他同事也都对我特别照顾，在工作上他们都细心的教我，让我一步步地熟悉工作的流程。在生活的各种细节上总是让孤身一人在外工作的我感觉到非常的温暖，特别是我们项目上的那个资料员，虽然她比我小，但是处处照顾我，让我非常的感动。
在接触商务部门工作的两个月之中，我对造价的工作有了全新的认识，我觉得干好这份工作真的需要很大的耐心、细心、还有责任心。在这三者中我最欠缺的就是细心。在帮劳务办进度结算的时候，我深刻的感觉到细心的重要性，特别是在算工程量的时候，如果出一点点的错误算出来的钱就会出现很大的误差，那结的都是现啊！还有就是外面去交各种税的时候，虽然这些都看起来简单，但是真的是一点都不能马虎。
在造价领域，我真的是一名切切底底的新手。自已平时除了要看看图集外还要经常熟悉定额。同时也要从公司各位师父的身上学习工作经验，从而不断提高自身的工作水平。从前几天师父用电脑算出的量拿来跟我算的对比之后，就可以很清楚的看到，我对图纸、工程做法及工序认识的真的是不够全面，更别谈去把一项工程的造价准确的报出来了，这些都需要我在以后的工作当中认真虚心的学习，慢慢的提高和完善自已。
俗话说万事开头难。经过两个多月的学习和工作，我也算是走进了预算工作的“大门”，以后的“修行”真的是要靠自已了。我也会继续的努力学习，踏踏实实的工作。把自已的不细心的最大缺点给慢慢改掉，不断的提升自已的工作素养，努力的给公司的发展尽一份薄力。
预算心得体会篇八
预算，作为企业在全年经营活动中极其重要的一环，不仅能够有效地帮助企业控制成本、调整经营策略，还能够规划未来经营方向，为企业的稳定发展提供有力的支撑。最近，我亲身经历了一次预算流程，感受到了其中蕴含的深刻道理，也切实体会到了预算带来的益处。在这篇文章中，我将分享一下我的预算过程心得体会。
【正文1：预算制定】。
在预算过程中，首先需要做的事情就是制定预算。预算制定涵盖了各个方面，财务、销售、市场等都需要分别列出预算，然后在整体上进行协调。我觉得，在制定预算时，最重要的是精益求精，尽可能考虑周全，确保预算的准确性和可执行性。只有这样，才能为企业的发展打下坚实的基础。
【正文2：预算呈报】。
制定好预算后，下一步就是呈报预算。预算呈报不仅需要满足格式、要求，更需要清晰明了地表达预算内容，让审批者能够很快地理解，提高审批速度。此外，预算呈报还需注重内容的可读性和逻辑性，这样才能更好地体现出企业的预算水平和管理水平。
【正文3：预算执行】。
预算执行是预算过程的最终目的，也是最重要的一环。无论预算制定和预算呈报如何得当，如果执行不力，那么这些工作全都是徒劳。在预算执行中，必须把预算的各项内容贯彻到底，做到精细化管理，对各个方面的预算开支进行管控，确保预算能够得到充分实施。同时，如果出现预算偏差，还需要积极分析并及时调整，保证企业预算目标的完成。
【正文4：预算监控】。
在预算执行之外，还需要开展相关的预算监控工作。预算监控可视为预算执行的有效补充，它包括对预算执行情况的调查、分析、监测及反馈等各种活动。这样能够及时获得反馈信息，避免预算偏差，确保预算的准确性和可靠性。
【结论】。
总体来说，预算过程是企业在事先做好规划、合理调度和有效监察基础上，按照现实经营情况进行动态调整和审慎管理的重要方法。只有把预算过程做好，才能对企业的经营决策以及全面核算产生促进作用。因此，对于企业来说，加强预算建设，推动预算贯穿到企业的产业链条上，是稳定发展的必要手段。
预算心得体会篇九
第一条为了加强公司全面预算管理工作，减少经营风险，使生产经营活动有序化，提高管理工作的效率和效益，全面提高企业整体经济效益，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及下属分(子)公司。
第三条全面预算管理是按照企业制定的发展战略目标，确定年度经营目标，逐层分解，下达于企业内部各个经济单位，以一系列的预算、控制、协调、考核为内容，自始至终地将各个经济单位经营目标同企业发展战略目标联系起来，对其分工负责的经营活动全过程进行控制和管理，并对实现的业绩进行考核与评价的内部控制管理系统。全面预算管理是对预算的编制、审核、执行、控制、调整、考核及监督等管理方式的总称。
1、根据企业战略目标，确定企业年度经营目标并组织实施;。
3、合理配置企业各项资源;。
4、对企业经济活动进行管理、控制、分析和监督;。
5、为考核评价企业经营财务业绩提供有效依据。
第五条全面预算是按照预算管理工作程序按照销售预算测算企业生产总预算，是对企业整体资源有效分配和运用的综合表现形式。它主要包括销售预算、生产预算、部门预算和财务预算。
第六条经营预算反映业务发展目标及其各项构成要素。根据业务发展、用户需求和市场竞争情况确定业务发展目标，包括分产品业务量、业务收入、市场占有率等目标。
第七条资本性支出预算主要指固定资产投资预算，反映全年建设投资支出，根据市场需求及资金承受状况确定全年建设投资规模、投资时间、投资项目、金额及筹资方式。
第八条财务预算分为利润表预算、资产负债表预算、投资预算和融资预算。财务预算根据经营预算、资本性支出预算及其他专业预算，以具体金额反映与企业现金收支、经营成果、财务状况有关的各项经济指标，包括销售收入预算、销售成本预算、销售费用预算、管理费用预算、财务费用预算、投资收益预算、营业外收支预算、资产负债预算和融资预算等。
第九条成立公司预算管理委员会，作为企业内部预算最终决策部门，由总经理、财务总监、销售副总、生产副总、采购副总、人事行政负责人、技术负责人、投融资负责人及相关部门部长以上人员共同组成，主要职责如下：
2、根据集团公司预算指导思想和本公司的年度发展规划确定年度预算的关键指标;。
3、审议、批复年度预算草案，审议、批复年度预算调整方案;。
4、监督、检查预算执行情况;。
5、协调、解决预算编制和执行中出现的问题。
第十条成立预算管理办公室，由销售、生产、财务等部门人员组成，财务部是全面预算管理的综合管理部门，主要职责如下：
1、组织制定预算管理的有关制定等，落实全面预算管理制定的具体实施;。
2、组织拟定年度预算的具体编制手册，下达年度预算编制总体要求;。
4、对已批准的年度预算分解下达执行;。
6、收集、整理预算编制的各种资料，建立健全预算管理的各项基础工作。
第十一条各专业部门负责编制专业预算，主要职责如下：
1、根据年度预算编制的总体要求，提出专业预算的编制要求;。
2、组织办理专业预算的编制工作，拟定年度专业预算方案;。
3、参与各项预算的综合平衡工作;。
5、提出专业预算的调整方案;。
6、提出专业预算执行结果的考核意见。
1、国家有关部门法规政策;。
2、公司经营发展战略和目标;。
3、公司投融资协议;。
4、公司改组改制、收购兼并、资本经营等重大经营事项安排;。
5、公司财务政策和会计制度;。
6、集团公司对预算编制的具体要求。
1、公司预算委员会根据企业长期规划提出年度战略总目标，并下达规划指标。
2、财务部提供往年实际收支资料供各部门参考。
3、研发部门根据长期投资决策编制购置固定资产、无形资产等活动的资本支出预算，同时由财务部门在研发部的协助下编制确定研发费用预算。
4、销售部门根据企业长期规划编制年度销售计划和销售预算。销售预算的主要内容是销量、单价和销售收入，分月度、品种、销售人员进行预算编制。销售预算中应包括分月别的预计回收货款和逾期货款分月回款。
5、生产部根据销售部门的销售预算编制月生产预算。
6、技术部根据生产计划确定产品bom。
7、供应部按照生产计划和bom清单编制月生产材料成本并根据库存和应付账款账龄编制月资金支出计划。
8、人力资源部根据人力架构和各部门提供的用人计划编制工资及保险等预算并发放各部门预算联络员。
9、各部门参照往年实际和人事部门提供的工资预算编制分月别费用预算及固定资产预算。
10、财务部汇总编制现金预算、年度财务收支计划、财务费用预算、制造费用预算、销售费用预算、损益表、资产负债表和现金流量表。
11、预算委员会讨论、审查、平衡预算，确定公司总预算，报总经理批准。
12、批准后的预算下达给各部门严格执行。
第十四条年度预算编制的时间要求：每年10月上旬，公司预算管理委员会根据集团公司下年度发展目标，下达下年度预算编制任务，并提出具体编制要求。各专业部门和相关部门应于每年11月初，根据有关要求填报预算模板，将下一年度各自负责的预算及编制说明报财务部，财务部审核、汇总、综合平衡后，将预算草案于11月中旬提交公司预算管理委员会审定，经反复修改后由财务部将预算管理委员会批准的预算数下达给各部门进行执行。
第十五条在预算上报、审批和下达过程中，预算要经过自上而下，自下而上多次平衡，财务部和各部门要紧密配合，共同做好预算编制的调整工作。
第十六条各部门在实际执行中应于每月末编制下月份资金计划表。月份资金计划应对月份预算进行详细分解，按项目编制，尽可能细化，做到可操作、可考核。
第十七条每月月初财务部将各部门实际费用发至各部门助理处，各部门应对实际与差异较大的加以分析并于3日前回复财务部，财务部编制管理报告提交总经理。
第5章利润表预算。
第十八条销售预算是关于预算期的销售量和销售收入的规划，它是以销售为核心的预算管理模式下预算体系的起点。销售预算编制的一个关键环节便是预算期销售情况的预测。
第十九条生产预算。生产预算的编制要以销售预算为基矗多环节生产的产品往往还应编制每一环节的半成品预算。产品的预测生产量根据预测销售量来定，这要根据企业的销售渠道和销售能力以及相应的管理、技术水平而定。
第二十条为保证生产的`顺利进行，要进项各项资源供给及配置的预算，并确定相应的预算成本。具体包括：“直接人工预算”，要根据生产的需要安排适当的各岗位上的工作人员，并确定相应的人工成本，由于不同岗位工资率不同，因此应该先按不同岗位分别计算，然后再汇总计算直接人工费用;“直接材料采购预算”，要根据各期预算产量对材料的需求，考虑期初、期末存货变化确定材料采购量及相应的采购支出;“制造费用预算”要确定产品生产过程中相应发生的制造费用，包括变动制造费用和固定制造费用。
第二十一条成本费用预算，首先确定单位产品生产成本;其次，预计因此发生的其他管理费用、财务费用和销售费用。成本费用预算要在充分考虑外部市场价格对于企业经营的压力、企业的历史成本情况、内外环境的变动等因素的基础上，进行内部挖潜，使预算先进而合理。
第二十二条利润预算。在上述销售预算、成本费用预算基础上，确定预算产品或业务在预算期内可望获取的利润。这一预算利润能否实现除了受外部市场异常变动的影响外，主要受企业营销策略是否成功、成本控制是否有效等因素的影响。
第6章投资预算。
第二十三条投资预算编制的基本原则是投资项目必须符合公司重点发展战略的需要，并根据自身实力量入为出。对投资项目不得留有资金缺口。
第二十四条项目已由董事会讨论通过、计划在下一预算期内进行投资的各公司须上报投资预算。投资期超过1年的投资项目，须同时提交长期预算和年度预算。长期预算须对完整投资期(包括筹建期、在建期和运营期)进行综合预算;年度预算须配合长期预算，就下一预算年度的投资进度、投资项目收支及资金安排做出预算。长期预算的内容需包括投资项目名称及类型，投资资金来源，筹建期、在建期和运营期的资金需求，融资安排建议等。
第二十五条各公司完成投资预算后，须如期上报总公司预算委员会及财务部，财务部会同各有关部门对其预算进行综合审核。总公司的项目投资预算由财务部负责编制。
第7章固定资产预算。
预算心得体会篇十
“财务工作繁琐而枯燥，这需要以很好的心态来面对，要在平凡的工作中做出不平凡的业绩，要在枯燥的工作中找到乐趣。”这是余主任跟我说过的一句话。
假期的休息时间，加班加点，认真细致地做好年终决算及年初预算工作。
年终决算是一项比较繁重的工作任务，主要是进行旧账清理，年终转账，并且需要编制各种会计报表。同时又要针对报表撰写出详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，并通过分析，总结出管理中的经验。这些报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是单位领导了解情况，掌握政策，执行工作的重要资料，而且报表还可以揭示出一些存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。同时也是编制下年度我厂财务预算工作的基础。而年初的财务预算也是不能与实际严重脱节，要根据我厂的发展需要、发展方向、发展策略，客观的编制各项财务预算指标，也就是说要有可操作性，达到宏观控制的目的，达到企业管理者预期的管理目标。总的说来财务预算包括收入达成总目标、成本费用控制总目标、各种税费缴纳总目标、经营成果总目标等等。
我们部门一直人手较少，所以我很有幸的当时一来就接手了电厂这边的整套的业务流程，从凭证审核、到固定资产折旧、再到决算报表跟预算报表的填制等等，这样的机会不多，所以我倍感珍惜，但工作中经验不足也给余主任带来了不少麻烦，也是在这样的环境下我成长了不少，本着"认真，仔细，严谨"的工作作风，也做到了能够轻重缓急的妥善处理各项工作。
总之，作为财务人员，应在规范经济行为，提高企业竞争力等方面尽更大的义务与责任。所以我将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和我厂的发展，与各位同事共同进步，与我厂共同成长!
财务会计实训的建设主要是为了提高我们的实际应用水平。在培训过程中，通过做分录，填制凭证到制作账本来巩固我们的技能。通过财务会计培训，使得我们系统地练习企业会计核算的基本程序和具体方法，加强对所学专业理论知识的理解、实际操作的动手能力，提高运用会计基本技能的水平，也是对所学专业知识的一个检验。通过实际操作，不仅使得我们每个人掌握填制和审核原始凭证与记账凭证，登记账薄的会计工作技能和方法，而且对所学理论有一个较系统、完整的认识，最终达到会计理论，会计实践相结合的目的。
我们以模拟企业的经济业务为培训资料，运用会计工作中的证、账等对会计核算的各步骤进行系统操作实验，包括账薄建立、原始凭证、记账凭证的审核和填制，各种账薄的登记、对账、结账等。在学了一个学期的基础会计之后，我们虽然掌握了理论知识，但对于把这些理论运用到实践还是有一定难度，不能够把理论和实践很好地结合起来。众所周知，作为一个会计人员如果不会做账，如果不能够把发生的业务用账的.形式体现出来，那么就不能算做会计。于是在大二第一个学期我们开了这门会计培训课。
在培训中，我们首先掌握了书写技能，如金额大小写，日期，收付款人等等的填写。接着填写相关的数据资料。再继续审核和填写原始凭证。然后根据各项经济业务的明细账编制记账凭证。根据有关记账凭及所附原始凭证逐日逐笔的登记现金日记账、银行存款日记账以及其他有关明细账;往后我们会编制科目汇总表，进行试算平衡。根据科目汇总表登记总分类账。并与有关明细账、日记账相核对;最后要编制会计报表;将有关记账凭证、账页和报表加封皮并装订成册并写培训总结。
在本次会计培训中,我们培训的内容以一个较大的模拟单位的会计资料为基础,结合专业教材的内容，对会计主体的必要简介,相关资料的提供,有关经济业务的提示和说明等等。在培训中,我们充当单位的记账人员，掌握了应该如何处理具体的会计业务和如何进行相互配合,弥补我们在课堂学习中实践知识不足的缺陷,掌握书本中学不到的具体技巧，缩短从会计理论学习到实际操作的距离,也可通过培训的仿真性,使我们感到培训的真实性,增强积极参与培训的兴趣。
我们将教材的理论知识学完以后,进行这次综合模拟培训。培训重在动手去做，把企业发生的业务能够熟练地反映出来，这样才能证明作为一个会计人员的实力。比如课本上及会计模拟实验中有原始凭证、记帐凭证、总账、明细账、银行存款日记账等的填制，虽然现在还有点手生，但只要细心，一步步的填制，我对自己往后熟练的填写很有信心。然后就要把培训书上各种单子、凭证剪下来附到记账凭证后面，方便以后的查看，最后就是装订成册。
作为一名未来的会计人员，我们现在刚刚起步，往后会学到更多的东西，并且有很多东西需要我们自己去挖掘。况且会计学科是一门实践操作性很强的学科,所以会计理论教学与会计模拟培训如同车之两轮、鸟之两翼,两者有机衔接、紧密配合,才能显著提高我们掌握所学内容的质量。还有就是作为一名未来的会计人员，我们应该具有较高的职业道德和专业素养。因此我们学校本着理论结合实际的思想，让我们学习培训课使我们不仅在理论上是强的，在动手能力更是强者。这样我们在三年毕业后走出校门才能更好地投入到工作中去。
培训的第一天做了分录，虽然之前从来没有培训过，但感觉对这样的工作也不是太陌生，但只是粗略的没有那个氛围，而且还是和同学们在底下自己做。老师在上边简单的提点一下!当老师说开始登记凭证时，面对着培训时自己桌上的做账用品，我有种无从下手的感觉，久久不敢下笔，深怕做一步错一步，后来在老师的耐心指导下开始一笔一笔地登记。很快的，一个原本平常上课都觉得漫长的下飞速过去了，但手中的工作还远远未达到自己所期望的要求进度。晚上继续忙当天没做完的任务。不过话又说回来了，看到自己做的账单心里还是很高兴的。虽然很累，但是很充实!有了前两天的经验，接下来的填制原始凭证;根据原始凭证，填记帐凭证，再根据记帐凭证填总分类帐和各种明细帐，现金日记帐银行日记帐：填制资产负债表和利润表等等的工作就相对熟练多了。不过我知道我离真正意义上的会计师还很远很远，但是我不担心，因为我正在努力的学习这些知识。
经过这些天的手工记账，使我的基础会计知识在实际工作中得到了验证，并具备了一定的基本实际操作能力。在取得实效的同时，我也在操作过程中发现了自身的许多不足：比如自己不够心细，经常看错数字或是遗漏业务，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦;在培训中几乎每一笔业务的分录都是老师讲解但实际工作中还须自己编制会计分录，在这方面我还存在着一定的不足，今后还得加强练习。
通过这学期会计培训，深刻的让我体会到会计工作在企业的日常运转中的重要性，以及会计工作对我们会计从业人员的严格要求。在实际操作过程中我找出自身存在的不足，对今后的会计学习有了一个更为明确的方向和目标。通过实训，我们对会计核算的感性认识进一步加强。加深理解了会计核算的基本原则和方法，将所有的基础会计、财务会计和成本会计等相关课程进行综合运用，了解会计内部控制的基本要求，掌握从理论到实践的转化过程和会计操作的基本技能;将会计专业理论知识和专业实践，有机的结合起来，开阔了我们的视野，增进了我们对企业实践运作情况的认识，为我们毕业走上工作岗位奠定坚实的基础。
预算心得体会篇十一
行政预算是我国政府管理的核心工作之一。它的编制和执行对于国家经济和社会发展的稳定具有重要的意义。在进行行政预算工作的过程中，我领悟到很多经验和体会。本文将从预算编制、预算执行、预算监管、预算总结和完善预算制度等方面分享一下我的心得。
第二段：预算编制。
预算编制是行政预算工作中最核心的环节。在编制预算时，我们需要充分了解当前的国家宏观经济形势、区域经济形势和某些具体领域的需求。这样，才能做出更加科学合理的预算。同时，在预算编制工作中，我们还要注意项目的明细和可操作性。每一个支出项目必须要经过充分的审核程序，确保预算的公正性和透明度。
第三段：预算执行。
预算执行是预算管理的重要环节。预算管控要从预算编制阶段就开始，各部门要认真落实预算制度，严格按照预算管理要求执行预算。预算执行时，我们还需要及时了解各项支出的执行情况，确保预算的准确执行。同时，要及时掌握各种资金情况，对预算执行中存在的问题进行及时调整和处理。
第四段：预算监管。
预算监管是保障预算有效执行和预算合法有效的重要环节。预算监管主要包括对预算执行过程的严格监控和对预算执行结果的持续监测。预算监管着眼于预算的全过程，确保预算的公正、合理和透明。同时，为了能够真正地实现预算的监管，我们还需要建立科学合理的预算监管机制和监管体系。
第五段：预算总结和完善预算制度。
预算总结是客观评价预算管理效果的一个重要环节。总结预算的经验和教训，有利于进一步完善预算制度。在实现预算制度的完善方面，我们需要积极探索各种创新思路，努力构建更为科学、更为完善的预算制度。这样才能真正实现预算制度在国家经济和社会发展中的重要意义。
结论：
在行政预算工作中，我们需要认真学习和掌握预算管理的基本理论和实践经验，做好预算编制、预算执行、预算监管和预算总结等重要环节，确保预算管理的科学和规范。同时，我们也需要不断探索预算制度的创新和完善，推动预算管理的紧密贴近国家经济和社会发展的需要，不断提升预算管理的效率和质量。
预算心得体会篇十二
材料预算，是建筑领域中一个非常重要的问题。毕竟建筑材料的使用，直接关系到整个工程的质量和效益。在我担任项目经理的这几年中，也深刻体会到了材料预算的重要性。在此，我想分享一下我的心得体会，以期能够对广大读者有所启示。
首先，我想针对材料预算做一个简要的概述。材料预算，即对于一项工程，在施工之前，需要对所需要的各种材料进行预估。从而确定所需要的具体数量和种类，并估算出相应的花销。材料预算的准确性和全面性，将直接关系到工程的整个预算和进展情况。因此，做好材料预算显得尤为重要。
其次，我想介绍一下做好材料预算的一些技巧。在进行预算之前，首先需要对整个工程的施工图进行详细的研究和分析。这样才能够更准确地预算所需要的具体材料量和品种。同时，还需要根据材料的质量和价格，合理地选择适宜的供应商，并协商出合适的价格和期限。此外，在进行每一次预算时，也需要时刻关注材料的价格变化和市场形势，从而及时地调整预算方案。
除了技巧之外，还需要注意一些具体的事项。首先，要遵循“保证质量，合理节省”的原则，即在保证材料质量的前提下，尽量节约成本。其次，要做好材料库存管理，避免过多的库存和浪费。此外，还需要进行材料预算与施工方案的协调，确保预算与实际施工情况的匹配。
第五段：结语。
综上所述，做好材料预算，是建筑领域中非常重要的一环。它涉及到整个工程的质量、进度和预算情况。为了保证预算的准确性和全面性，我们需要掌握一些有效的技巧，同时也需要注意一些具体的事项。只有这样，才能够做到材料预算科学规范化，有序高效地推进工程进程，最终实现项目的圆满完成。
预算心得体会篇十三
短暂的大学生活即将圆满划上最后一笔，这最后一笔是我们面对未来，回顾过去的见证。它就是毕业实习。毕业实习是学校培养方案和教学计划的重要环节，它是所学理论知识与工程实践的统一，也是学生从学校走向社会的一个不可缺少的过渡阶段。顾名思义，实习就是实践学习，也就是把学生生涯中所学到的知识融汇到工作实践当中的非理论学习。能够将两者有机地结合运用，就是实习的最终目的。在这次的实习工作中，我很深刻地体会到这一点。 我很有幸能在重庆求精工程造价有限责任公司进行实习。这是我第一次正式与社会接轨踏上的工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。
一、 实习内容
我这几个月来的实习任务主要是会图纸、做简单的造价、核对工程文件学习办公软件等工作。我接触的第一项工作就是熟悉图纸主要是安装方面。去到的头一两个星期，我将办公室里的工程项目图纸看了个遍，对图纸进行了深入的研究，还找来图集对照着看。在这个过程中难免遇到问题，我都十分诚恳的请教了办公室的前辈们，争取把每处不明白的地方都弄明白。因为实习过后就要进行工作了，看不懂图就不能做出合理的造价，所以看图确实十分的重要。然后就是学习造价定额说明，师傅说能在实习期间把定额说明都弄明白，那以后做起造价来就简单多了。
二、 实习概况
经过两个多月的实习，现在我对于应该如何做预算，也就是做完一个完整预算的步骤，已经有了个初步比较完整的了解： 首先，要学会识图，也就是看图纸。图纸是你做预算的主要依据，要通过看懂图纸，把你要做的工程了解，做到心中有数，什么结构，什么建筑做法都要成竹于胸，要看图纸看透，看烂，才能动手做下一步，否则的话，看个一知半解，那么最后出来的造价肯定不准确。 第二，图纸看明白了，就可以进行工程量计算了。工程量计算式预算中的一个最占时间的环节，一个六、七层的住宅怎么也得计算两个星期，因为计算工程量要把工程中的构件详细的分开，比如，挖管沟，埋管，管内穿线，卫士器具的安装等等，都要根据各自的计算规则，把他们的量算出来，这个过程是枯燥的，但是十分重要，工程量不准确，直接影响总造价。 第三，工程量计算完了，那么可以套项了，也就是套定额。所谓的套定额，就是一个执行各个构件单价的过程，刚才的工程量和定额里的单价一一对应起来，那么工程的直接费用基本就出来了，套定额很关键，项目要套对，否则对工程量的计量会造成很大的影响。 最后，上机取费，形成总造价，工程做完。
三、心得体会
由于住的地方离工作地点较远，所以每天不到 7 点就得起床，去挤公交车，按时上班不迟到很重要。就算再差的`天气，只要不是周末，都得去上班。公交车上也是形形色色赶着去上班的上班族。每天来到公司的第一件事就是打扫办公室，扫地、擦桌子、整理办公用具，然后才正式开始工作。 “在学校里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻的体会这句话的含义。我担任的是预算员一职，随着新的定额的推出、新价目的推出。新计算建筑面积规则的出现等，自己所学的专业知识用上的并不多，让我不得不重新学习新的计算方法。在这个信息爆炸的时代，知识更新的速度太快了，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须时时刻刻在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂得地方，自己先想方法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会淘汰。 来到了公司，我才真正了解到工程造价行业在项目中起到怎样重要的作用。我认为工程造价是项目决策的依据、是制定投资计划和控制投资的依据、是筹集建设资金的依据、是评价投资效果的重要指标；是利益合理分配和调节产业结构的手段，一个工程干得好不如管得好，管得好不如算得好，可见造价的重要性。 在工程造价行业中，每一个员工都在发挥着他的作用，从预算主管到预算员，都能各尽其职，具体来说，就是每个人都应该以认真负责的态度和积极主动协作的精神做好本职工作。工程项目不是一个人就可以胜任的，需要所有工程项目的同事密切配合才能完成。所有工作人员都需要有责任心和协作精神，因为任何一个环节的错误都会给整个项目带来严重后果，因而每位工作人员都必须确保自身的工作质量，并对自己的工作成果负责，才能确保整个项目的成果。我认为预算工作需要有善于学习、勇于开拓进取的精神。现代科学技术日新月异，新思维、新理论、新方法等层出不穷，这些都对造价员提出了新的挑战。这要求我们要与时俱进，不断更新知识，扩大其知识面，熟悉与工程建设相关的经济、法律、组织管理等方面的理论知识，学习了解新技术、新工艺、新材料、新设备，不断提高自身的业务素质和管理水平，使自己成为一个一专多能的复合型人才，持续保持较高的知识水准。只有这样才能使自己掌握现代化的管理理论、方法和手段，用科学的工作态度和严谨的工作作风，创造性地开展工作。 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。很多时候觉得自己没有受到领导的重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。有时候会觉得来自各方面的压力都很大。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。但我相信只要自己努力、勤奋、认真就会成功，毕竟这才是刚刚开始。 步入社会之后要学习的东西很多很多，社会是一个复杂的环境，做好我们的本质工作，精通一门技术，在现代社会中是非常重要的。大学毕业仅仅是一个开始，很多理论的东西还需要现场经验的积累和总结才能得到更好的完善和发展。刚刚毕业，要本着“吃苦在前，享乐在后”的精神和作风，年轻的时候多做一点，多学习一点，等年纪大了总会有好处的。但也不能像老牛一样只顾着做事情，还要用我们的大脑去思考，学会抓住问题的重点和本质，才能提高解决问题和完成任务的效率。
通过一个多月的实习让我对工作进行了更深刻的了解并作出了以下几点的总结：（1） 对待任何工作一定要仔细认真并严格要求自己，把工作做深、做细、认识到工 作中自己的不足。（2） 在工作思路上一定要明确并有效的把工作效率提高。（3） 不断的在工作中磨练自己，多向别人虚心请教、学习，让自己的工作经验丰富 起来。（4） 在工作中一定要有团队精神，积极配合各项工作，只有这样才能更好、更有效 率的完成各项工作。（5） 在工作中一定要明确自己的位置，摆在自己的工作态度，努力把工作做到最好。（6） 在工作中如果遇到挫折千万不能沮丧，没有自信，“人非圣贤孰能无过”，犯错 时难免的，自己一定要多思、多学、多问，在错误中找出自己的不足，只有这 样才能更好的充实自己，完善自己。
预算心得体会篇十四
目前全面预算软件很多，基于excel的，投入产出模型的，pert模型的，递阶控制优化模型的等等。但是那种整合进erp或scm系统的预算模块非常不好用，预算需要调整时很麻烦，涉及一大堆数据更改，和已经执行的任务的数据更改，还要修正许多系统设置。我个人喜欢用单独的预算软件。各人可以根据具体企业情况选用，这里不讨论软件问题。
有一段时间，管理学界有一种观点，认为全面预算管理不利于企业潜力的最大挖掘，因为在讨价还价的过程中，各级都会为了比较容易完成自己的目标或为了下一年度便于完成目标，在预算指标上打埋伏，导致企业资源配置不能实现最优。而且漫长而反复的讨价还价过程让人筋疲力尽。建议使用过程管理，也即公司目标不进行分解，而由总部控制整个运营过程，不断优化（实际就是动态规划思想，每一步都是最优），不断监督和调整下级任务，这样可以有效挖掘出企业最大潜力。
我认为很有道理，就在某企业试行。结果发现理论上美好的东西在现实中不可行。因为他导致管理变得过于复杂，结果反而比全面预算更糟糕。因为要进行过程控制，所以必然要加大总部的控制成本和监控复杂程度，同时事先并未明确各单位的具体指标，在协同作战时，大家根本无法配合，例如销售与物流会打翻天，互相指责对方没有完成任务，出问题也是互相指责。这时总部的协调任务实在过于沉重，比讨价还价要困难得多，因为所有责任都是你的，大家都站在旁边看你怎么指挥和协调。
所以试行一年后，大家一致同意放弃过程管理，恢复全面预算管理。
看来简单的就是美好的，是个真理。
从总经理的角度看，全面预算就是把董事会的年度目标，例如销售收入、利润、成本、劳动效率等等目标分解到各个下级单位。（不同的管理运营模式分解流程不同，例如有的分解到战略部门----投资中心，利润中心，成本中心等等；有的分解到运营部门，例如生产部、销售部、财务部等等；有的分解到执行部门，例如工厂、车间等；还有的会分解到岗位）。然后再把各种指标分解到月度、周，甚至有的企业把有的指标分解到天，例如零售业就是把销售额预算分解到天。
全面预算主要包括策略计划（判断市场趋势，制定经营策略，是经营预算的依据和基础）、目标设定（一般采用bsc设定，包括企业整体目标以及从财务、客户、内部营运流程、员工学习与成长四个方面的目标）、经营预算（主要包括销售数量预算表、销售金额预算表、销售成本预算表、期末存货预算表、营业费用预算表、管理费用预算表、财务费用预算表、制造费用预算表、人力资源预算表等）、资本支出预算（包括固定资产的购置、扩建、改建、更新等预算）、财务预算（包括现金预算、预计损益表、预计资产负债表、预计现金流量表、关键营运指标预算表等）、预算说明书（主要说明编制预算采用的会计政策以及与预算有关的重要事项，例如业务前提条件或基础、主要业务交易量、产品毛利率水平、信用政策、折旧政策、税收政策、重要费用支出项目说明、预计已产生但帐面未处理之呆坏帐情况说明、资金借贷及利息费用情况说明等）等等。
制定预算一般使用固定预算，弹性预算，滚动预算等几种方法。
全面预算是企业运营的基本地图，所以非常重要。
制订年度预算是一件劳命伤财的苦差事，部分高级管理人员在制订预算上花费的时间高达其全年全部工作时间的30%。
下面我们先看一个真实的例子：
（1）、某零售商业集团公司在8月中旬开了例常的年度第二次董事会，主要讨论企划部根据公司战略规划制定的下一年度滚动计划，确定下一年度主要的工作目标，例如销售收入增长50%，税前利润增长50%，税前销售利润率达到5%等等。
（2）、9月份企划部根据上述指标，开始制定预算大纲：包括预算的总目标及实现目标的主要步骤、次序、要点和pert图，为预算的制定确定大的方向，并开始准备次年的销售预测和销售计划的相关资料。
（3）、10月份各战略部门（例如各种投资中心、成本中心、利润中心）、各职能部门、各子公司根据下发的预算大纲，结合各单位的kpi编制、提交各自的初步草案，及制定草案的基础资料，由总部计财部开始进行预算平衡，提出预算需使用的一些关键性假设，并使各部门或各单位在这些假设上达成一致，为预算的编制提供坚实的基础。
（4）、制定销售预算。销售预算左右整个企业的所有业务，并且是其他分预算编制的基础。在对关键性假定达成一致后，首先编制销售预算。
（5）、编制其他分预算。
（6）、然后拿到会议上请相关部门和公司领导评审。
由于总部对运营细节了解不够，市场信息掌握不全，加上评审流程和方法有严重问题，对计划本身的合理性和可行性不可能提出太多真正有价值的见解，所以评审的重点不再集中在预算本身，而是转到如何进行市场渗透、产品和服务组合清单、现场管理如何改进等业务问题和职能部门的工作重点方面。
（7）、总裁与各单位领导讨价还价，以确定各分预算的最后定案。（这是一个马拉松战争，持续通宵达旦是常事，身体不好的人千万不要试图实施全面预算管理）。
（8）、通过两轮评审和修改后，各单位将自己的计划提交公司经营会议评审通过，由总裁办汇总后，经营计划宣告下达。同时，计财部组织各部门准备经营预算，通常会在经营计划下发一个月后把经营预算定下来。而人力资源部则根据经营计划和预算编制考核指标，制定中高层的目标责任书（即绩效合同），然后由总裁代表公司与中高层分别签订，作为绩效考核的依据。
（9）、12月份根据讨价还价结果，计财部对预算进行再次平衡、审核，正式下发实施。
（10）、总裁开始指导各单位倒排时间表。
根据年度全面预算，在年度计划中，把每月计划排出，在月度计划中，把每周计划排出。
例如12月31日要实现上述目标，那么全年12个月每月的销售额度、利润、应收帐款、商品配置清单、促销计划等等必须进行分解，然后细化到上述岗位任务上，确定每个岗位每月的工作指标，然后把每月指标再细化到每周，并把指标分解到每个员工头上，形成千斤重担大家挑，人人头上有指标，完成好了有奖励，不能完有惩罚。
（11）、总裁开始指导各单位倒排工作流程。
由于许多工作是并行的，所以流程是网状交叉的，这时就由总裁负责协调各个单位的协同和配合。总裁必须理出协同计划，也即倒排工作流程。例如制造业一般12月以催收应收帐款为主要任务，那么对应收帐款的控制就必须在以前进行，而应收控制又不能影响销售，如果影响销售又影响生产计划执行，等等如此下去，一直排到原始计划流程。
（12）、总裁开始指导各单位制定任务完成指南和要点。
全面预算必须列出主要任务完成的方法。例如应收帐款如何预警，如何催收；产品质量如何检测，包括检测流程、检测指标、检测工具等等，又例如包括对供应商的生产过程如何进行监督，包括监督流程、监督清单、监督控制点的选择等等；又例如物流配送系统如何组织，包括外包管理清单、调度协调工作清单、工作质量控制清单等等，这些就构成了预算的作业指导书，告诉员工怎么完成任务，保证预算可以有序完成。否则对员工来讲，预算只是告诉他们干什么，但怎么干还是不清楚。
接下来，各单位按照下发的全面预算开展各项工作。于是，这时办公楼内，一些来实习的大学生，就拿着各种销售报表、运营周报、服务动态等报告等串来串去，到处散发。各职能部门也经常把自己完成的工作总结总结，然后上报分发。（但实际上没有人会认真去看这些东西。）。
为了落实全面预算，总裁办每周组织一次pdca经营例会，检查计划的执行情况，并安排下周的计划。会议上，各单位自然是对自己工作做得好的地方着力渲染，对未完成的目标和计划则分析原因----基本上的模式是：客观环境和上游环节配合、衔接等原因，谈到自己的问题往往就剩下一条人手不够！
于是，人力资源部门经理焦头烂额地诉苦：现在招人确实很不容易，况且上个月已经进了不少了。
这时，财务总监开始强调：今年的销售情况比去年可比下降了，人事费用在持续上升，如果不控制人力成本，赢利指标将很难达成。
大家又争吵一阵，总裁一看再讨论下去也不会有什么实质性的结果，赶紧部署一下下周的任务，最后强调大家的目标是一致的，各单位一定要相互配合，力争完成下周的目标。
人力资源部当然不想让绩效考核流于形式。根据年初制定的目标责任书中的指标，他们想方设法搜集考核数据和评价表格，但苦于公司的数据基础比较薄弱，而且必须依靠各单位报数据，各单位主管似乎很不重视，所以部门的统计人员也就应付着完成人力资源部安排的任务。对于报上来的数据，人力资源部由于对业务不熟悉，也无法知道其准确性。有些指标须由相关单位打分评价，评价表格发放下去后，迟迟收不上来，收上来的表格很多一看就知道未认真填写，有些评价表各项的得分基本上是满分，而且各单位间掌握的标准尺度差别很大。到季度绩效考核的时候，只好将就着给各单位评分，大家虽然知道评分不准，但也找不出反驳的充分理由，也就认了，但心理颇为不服，也把怨气发到人力资源部门，认为他们只会做找茬的工作。人力资源部也觉得很委屈，称自己是在做吃力不讨好的工作。
预算监控就更无从谈起了。由于预算本身的准确性和权威性不强，大家根本就没有把预算控制当回事。计财部独立地进行着预算统计和分析工作，按照总裁的指示，每月组织一次预算分析会。在预算分析会上，计财部除了提供一大堆枯燥的统计数据外，就是作一些不痛不痒的财务分析，提供一些诸如控制销售费用、降低运营成本之类的建议。会后，一切又恢复原样。
报表、报告、例会、数据、考核、核算、分析，如此循环往复，一年忙下来，经营状况离计划目标差了一大截，（销售增长只实现了35%，利润增长实现36%，税前利润率4.6%）全面预算宣告失败。
当然，可以简单说预算管理失败，数据不真实是最大的一个问题。主要中层领导应付了事，因为真实数据太多，工作量太大。于是大家都觉得反正都是弄虚作假，又何必做得那么累。
但是从根本原因分析，有两方面原因，一是企业管理基础不好，二是总裁专业能力不足。
管理基础不好，首先体现在企业运营状态不稳定，企业异常比率经常超过10%，且相同或类似异常经常发生。说明企业管理人员对运营流程的控制是低效甚至失控的。相同或类似异常重复发生，显示异常未能根本解决，资源重置成本高。
其次是各种工作改善措施并未在财务报表上反应出来，只可能是各流程未串联成体系，对改善措施产生抵消作用。
三是不断重蹈覆辙，说明组织并未有一个统一有效的指挥中枢。
四是一线人员工作合格率多次依工作标准抽检，达不到80%，说明组织的培训和考核都严重不合格。
上述问题导致整个预算体系不断出现问题，不是指标完成参差不齐，就是不断出现瓶颈阻塞，不得不中途调整预算，疲于奔命。
总裁能力不足，首先是指在预算制定过程中，总裁整体平衡感不好，把握不住最佳的平衡点，且与下属讨价还价能力不够。
其次是在预算执行过程中，总裁的指挥协同作战能力不足，没有把握企业实时状态，并对下一阶段主要问题进行预判的能力，且无法组织大兵团在时间、空间上协同，为统一目标努力。形成各自为政，内部竞争，甚至自相残杀。
（1）、全面预算是一个多目标问题，追求的是非劣解或满意解，而非单目标的最优解。
例如利润与成本就是冲突的目标。过于追求利润最大化，可能会降低企业需要储备的增长潜力，减少研发费用，市场营销费用，售后服务费用；也可能会减少员工福利、薪酬，结果是员工不满，消极怠工、罢工，故意破坏，反而导致利润无法实现。
所以实际上考验的是总经理的平衡能力。
（2）、全面预算的约束条件包括时间、空间、人力、物力、资金和信息，相互之间不是独立的，有关联性、替代性和补偿性。
这种约束条件的特点，使目标实现就有多种不确定因素，讨价还价就成为一个必然过程。
（3）、全面预算的目标实现过程是不均衡的，有的会比较快，有的比较慢，有的前快后慢。所以不断需要协同各单位动作，避免出现窝工、阻塞、瓶颈情况。
所以协同指挥就成为实施全面预算管理的核心手段。
（1）、内外利益平衡。
某种程度上，总经理是股东和员工之间的利益中介。股东都是比较贪婪的，恨不得员工都不吃不喝，把所有产生的剩余价值变成分红；员工则希望获得最大的收益。
显然，总经理如果过度偏向股东，帮助其榨取员工血汗，员工将不会卖总经理的帐，这样企业的运营指标将很难完成，最终总经理也得被股东炒鱿鱼。所以员工握着总经理的小命。总经理必须照顾好员工。
但是，如果总经理过度偏向员工，帮助他们向股东争取利益，股东将感到聘请了一个叛徒，也会请你走人。
所以如何在股东和员工利益之间保持平衡，就成为总经理的第一个考题：如何找到平衡感，踩好跷跷板。
而这种平衡感在全面预算上表达出来，就是销售额、利润、成本、人事费用等等指标。
（2）、长短利益平衡。
一般情况下，除非你只想干一年，否则必须为企业预留部分发展潜力，例如在研发、市场营销、人才储备等等方面必须有足够投入，否则就是竭泽而渔，第二年将没有任何可以增长的机会。同时，你也不能刻薄员工太狠，削减他们的福利甚至薪酬，否则将导致消极怠工或罢工，甚至故意破坏。反而影响你的理论目标实现。
当然，你也不能不重视当期财务指标，如果太不像样子，董事会立即会让你走人。
所以如何平衡当期财务指标与企业长期增长潜力就成为总经理的一个大问题。反映到预算上，就是利润与费用，与成本的关系。
（一）目前全面预算软件很多，基于excel的，投入产出模型的，pert模型的，递阶控制优化模型的等等。但是那种整合进erp或scm系统的预算模块非常不好用，预算需要调整时很......
预算心得体会篇十五
预算报价是商业交易中最重要的环节之一，决定着整个交易的成败和双方的利益。对于销售人员而言，能够恰当地对产品进行预算报价并确定价格，是其职业素养的体现之一。本文将从多个角度出发，阐述我在预算报价过程中的心得体会。
第二段：过程中的思考。
在进行预算报价的时候，售前人员需要对所销售的产品充分了解，了解产品的优劣之处以及市场上的竞争情况。同时，还要考虑到客户的需求及其购买力。在报价过程中，售前人员需要将产品的优点和附加值充分体现出来，并合理地给出价格，确保客户对产品的接受度和购买欲望。如果价格过高，可能会导致客户流失，如果价格过低，则会影响公司的利润。因此，在预算报价的过程中，售前人员需要进行全面而严密的思考，尽可能地达到完美平衡。
第三段：沟通技巧的重要性。
在预算报价的过程中，客户的需求不同，售前人员需要根据客户的不同需求和购买力，针对性地提供预算报价服务。此时，售前人员的谈判技巧和沟通能力尤为重要。售前人员需要语言流畅、思路清晰，能够深入了解客户的需求，提出满足需求的预算报价方案，并在谈判中沟通得当，避免引起让客户反感、过度犹豫等不良情绪，最终取得客户的认同。
第四段：全局把握的总结。
在进行预算报价的过程中，售前人员需要把握好全局，不能只看局部。售前人员应该结合公司的营销战略和产品竞争力等因素，对价格进行全面思考。在价格确定后，还需要进一步考虑客户信任度、公司品牌等方面，从而确定整个预算报价的全局策略，确保取得客户的长期信任和满意度。
第五段：总结。
预算报价是企业的生命线，售前人员如果能够掌握好预算报价的各个环节，就能够为企业带来巨大的收益。在预算报价的过程中，售前人员需要全面而严密地思考，具备优秀的沟通技巧和谈判能力，全局把握，从而达到预算报价的完美平衡，最终取得客户的认同。
预算心得体会篇十六
作为一名财务管理人员，预算操作是日常工作中必不可少的一部分。在这个领域里，我积累了丰富的经验和技巧，今天我要和大家分享一下自己的预算操作心得体会。
预算操作的基本流程一般包括：编制预算计划、分配预算指标、执行预算、监控预算执行情况、调整预算。其中，编制预算计划是整个预算操作的关键，也是最具挑战性的一环。在这一步，我们需要了解公司的经营规划和发展战略、市场环境、行业动态等外在因素，并结合公司的自身运营情况制定出详细的预算计划。
第二段：科学合理地分配预算指标。
预算指标分配可以说是执行预算的关键一步。在这一环节中，我们需要根据预算计划中的各项预算指标来逐一确定预算的具体分配情况。在分配预算指标时，我们需要根据各项指标的重要性和紧急程度来进行合理的权重分配，确保公司各项经济指标的整体均衡发展。
第三段：预算执行的管理和控制。
财务管理人员需要通过各种手段来监控预算执行情况，特别是对于领域专业人员和中层管理人员，他们往往肩负着具体执行任务和执掌实际资金的重任。因此，财务部门需要及时掌握预算执行情况，对收支情况、成本控制等关键数据进行监控，确保预算能按照计划顺利执行。
第四段：调整预算。
预算计划可能会随着市场环境、内外部经济情况的变化而需要进行调整。因此，调整预算是财务管理人员的常规工作之一。在进行预算调整时，我们需要特别注意以下几点：一是合理性，调整后的预算要体现出科学、合理的特点；二是预算执行的完整性，调整后的预算要与公司原先的预算计划相衔接，保证预算执行的无缝转换。
预算操作是企业财务管理的核心工作之一，他们决定了企业的长期稳健发展。一个合理、高效预算操作可为企业带来更多的资金回收和效益。因此，企业需要加强对财务管理人员的培养和加强预算操作的重视，从而提高管理水平和增强市场竞争力。
结论。
以上我就分享了我自己在工作中的预算操作心得体会。财务管理，不仅需要掌握理论知识，更需要结合实际的经验和现实的市场环境来进行具体化的实践。未来，我将在不断的实践中持续学习、不断创新，不断提高自身的预算操作水平，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
预算心得体会篇十七
资源配置。预算管理能将企业资源加以整合与优化，通过内部化来节约交易成本，达到资源利用效率最大化。
管理协调。对于企业尤其是大企业，管理跨度加大，需要通过一个机制来强化管理的协调。预算管理通过制度运行来代替管理，是一种制度管理而不是人的管理。
全员参与。预算管理决不只是财务部门的事情，而是企业综合的全面的管理。预算管理过程涉及企业的各个部门及所有员工，那种将预算管理视为部门管理的想法是错误的。
战略支持。预算管理通过规划未来的发展指导当前的实践，因而具有战略性。战略支持功能最充分地在动态预算上体现，通过滚动预算和弹性预算形式，将未来置于现实之中。
自我控制。预算管理是一种控制机制，预算作为一根“标杆”，使所有预算执行主体都知道自己的目标是什么、应如何去完成预算，预算完成与否如何与自身利益挂钩等，从而起到一种自我约束和自我激励的作用。
预算心得体会篇十八
随着新年的到来，各级政府纷纷公布了《年度预算报告》，而截至2021年年底，全球新冠疫情已经爆发一年以上，在这个背景下，人们对于预算报告关注度也随之升高。而作为一名普通市民，阅读预算报告并深化思考，会带给我们什么样的启示呢？以下，我将就个人体会，简要谈谈自己从阅读报告中获取到的一些启示。
第二段：深度解读预算报告。
首先，要深入了解、细读预算报告。预算报告作为政府主要宏观经济政策的规划文本，它的编制和实施涉及到全社会的利益分配和资源调配。据此，我们可以了解到，政府日常经济活动的预算、资金运用、政策决策等信息，包括政府机构的职责定位、建设规划、重点工作等，同时从中可以得知我国宏观经济形势和政府态度。在看报告的过程中，我们要尤其关注挖掘出金融、经济等相关的项目，这些是大势所趋，宏观影响力较大的领域之一，把握好了它们的动向，能为我们后续的发展规划提供一些支持。
第三段：认真思考政策含义。
其次，阅读预算报告不仅要认真了解政策内容，更要深入思考政策含义。政策的背后往往包含着经济学的理论，也是历史和社会发展进程的反映。我们不仅要把握政策的表层意思，还要挖掘其客观的真正意义和深刻的内涵，同时具体思考该政策何时、如何、为何制定，并且综合考虑社会、文化、经济等维度的因素，才能真正深入理解这个政策。只有这样，我们才能更好地理解这个政策的可操作性以及特殊作用和影响。
第四段：积极参与。
再次，在阅读预算报告的过程中，积极参与也是很重要的一点。我们可以通过参加一些公益性活动或者社区组织来了解政策的落实情况，并在实际中提出一些修改意见。别把政策过于复杂化，我们可以将其落到日常家庭、社区、城市等方面，然后再用平民的话来讲述政策。只有这样，才能够让更多人理解并践行这个政策。
第五段：总结。
最后，在对预算报告进行深层次阅读和思考的基础上，我们需要得出一些总结和分析。毕竟，这样一份预算报告是一个国家发展的重要经济指标和战略计划。要通过分析调查，并从中提取出一些个人意义和普世历史意义，这样才能更好地了解政府的政策规划和制定。下一步就是把它作为我们未来发展和决策的指导和借鉴，来助推个人发展和国家的经济稳定。
总之，预算报告作为一份官方文件，它所传递的信息和意义对于个人和整个国家的发展至关重要。我们应该去阅读这份文件，认真分析其中的各项内容，明确其中的重点政策及目标，同时加以总结，以此为自己的发展和国家经济的稳定出力。
预算心得体会篇十九
第一段：引言（150字）。
预算是我们日常生活中必不可少的一项管理工具。无论是个人、家庭或者企业，都需要进行预算来合理分配和管理有限的资源。在长期的预算实践中，我逐渐体会到了一些心得和体会。下面我将分享我关于做预算的心得体会，希望对大家有所启发。
第二段：明确目标以避免浪费（250字）。
做预算的第一步就是要明确自己的目标，只有确定了目标才能有针对性地制定预算。例如，如果想要存款买车，就要充分考虑每个月的收入和支出，合理划定买车的时间和具体金额，并且根据预算调整生活方式，减少不必要的浪费。这样一来，预算就能帮助我们实现既定的目标，避免浪费。
第三段：合理分配资源以保持平衡（300字）。
在做预算时，要学会合理分配已有的资源，避免过度依赖某一方面而导致其他方面的不平衡。比如，在家庭预算中，我们需要考虑到食物、住宿、教育、娱乐等各个方面的需求，并且给予相应的经济支持，保持平衡的生活状态。只有通过合理分配资源，才能在每个方面都得到满足，保持整体的平衡。
第四段：灵活调整预算以应对变化（300字）。
预算不是一成不变的，生活中难免会有变化和紧急情况的发生。因此，在做预算时，我们需要保持一定的灵活性，并时刻准备好应对可能发生的变化。例如，突发疾病需要支付大额医疗费用，或者收入暂时减少导致无法按计划储蓄等。在这种情况下，我们要及时调整预算，重新安排支出和储蓄的比例，以适应新的变化，并保持财务的稳定。
第五段：总结并展望（200字）。
通过长期的预算实践，我深刻意识到预算对于我们的生活是多么重要。它不仅帮助我们合理分配和管理资源，还让我们在面对变化时能够灵活应对。我希望能够继续保持预算的习惯，并以此为基础，进一步学习和提高自己的理财能力。预算不仅仅是一种管理工具，更是一种生活态度，只有通过预算，我们才能更好地掌握自己的财务状况，实现更好的生活质量。
总结：
通过以上的五个段落，我对于“做预算心得体会”这个主题进行了深入的阐述。通过明确目标、合理分配资源、灵活调整预算等方法，我们可以更好地管理个人或家庭的财务状况。预算不仅是一种财务管理工具，也是一种生活态度，只有通过预算，我们才能够更好地规划未来、保持财务的稳定，实现更好的生活质量。