严守党章党规规范党员日常言行发言稿2016

党章是党的根本大法，是全面从严治党的总依据和总遵循，也是全体党员言行的总规矩和总遵循。当一名合格党员，最基础、最根本的要求，就是树立党章意识。下面是小编整理的严守党章党规规范党员日常言行发言稿，希望对大家有所帮助。

【1】严守党章党规规范党员日常言行发言稿

严守政治纪律和政治规矩是党员干部的生命线。人不守规矩则废，党不讲规矩则乱。作为党员干部要把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，深刻认识严守政治纪律和政治规矩的极端重要性。严格按照党章和党内的各项规定规范行为，严以律己，做到自重、自省、自警、自励。

中国共产党第十八次全国代表大会，对中国共产党章程进行了修改，新修改的党章实现了党的又一次与时俱进，体现了中国共产党在实践中不断成熟、发展以及在此过程中的经验积累，从中我们不仅能在理论上提升认识水平，还能由此解读出中国共产党对于世情、党情、国情等方面工作的定位规划。我们党员应当通过各种途径积极学习、深刻理解、严格遵守、贯彻执行、自觉加强自身党性修养，从而更好的在全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义事业中发挥作用、贡献力量。

要端正品格追求。追求是人生观、价值观的客观反映。大量的事实告诉我们，一个人一旦被错误的价值追求所主宰，人生就会偏离正确的方向。党章明确规定：党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己的特殊利益。因此，共产党员要把坚定理想信念作为终身课题来践行，无论经历怎样的狂风、暴雨，始终都保持清正廉洁的政治操守、高尚纯洁的品格追求，一辈子忠于党的事业，一辈子践行为人民服务的宗旨。作为财政部门的党员来说，就是要对党忠诚、对财政事业忠诚，切实做到表里如一、言行如一、始终如一，自觉把实现人生价值的目标定在为社会、为人民做贡献上，以宽阔的眼界和胸怀看待名利，做到不图名，淡泊明志;不浮躁，宠辱不惊;不务虚，埋头苦干。

要怀揣敬畏之心。有位哲人说，怕是理智的开端。没有怕的意识，人就会缺少理智、缺少敬畏，难免道德失范、政治失足、行为失准。落马的党员干部之所以肆无忌惮贪赃枉法，就是因为他们把畏惧两字抛到了脑后。作为财政部门的党员，也需要心怀敬畏。敬畏什么呢?就是要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验;敬畏百姓，让自己做的事情对得起最广大的人民群众，做到权为民所用、利为民所谋;敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔，时刻以如临深渊、如履薄冰的谨慎之心对待一言一行，以夙夜在公、寝食不安的公仆之心对待一职一责。

要做到洁身自好。洁身自好，简单地说，就是要守住底线。古人说：不受曰廉，不污曰洁。一些腐败干部之所以翻身落马、锒铛入狱，其根本原因是放松了对主观世界的改造，世界观、人生观、价值观出现扭曲，最后让群众惊心，让亲人痛心。财政干部手握财权，尤其要树立正确的人生观、价值观，时刻保持清醒头脑，不让自己有半点权钱交易、以权谋私的邪念，珍惜手中权力，奉公而使，为民而用。坚持择善而交，自觉净化朋友圈、社交圈，不给别人半点拉拢的机会，主动接受监督，抵得住诱惑，经得住考验，守得住清廉。

【2】严守党章党规规范党员日常言行发言稿

学习新党章、遵守新党章，要正确认识批评和自我批评。批评和自我批评是我们党的优良传统、是传家宝，是党的三大作风之一。

学习新党章、遵守新党章，要进一步提高执行能力。党的章程明确规定：党必须适应形势的发展和情况的变化，完善领导体制，改进领导方式，增强执政能力。从国家的层面来说，是执政;从个人的角度来说，却是执行。执行是一件艰苦、困难和琐碎的事情，它一头连着决策，一头系着作风，十分重要。从党的群众路线教育实践活动的要求来看，执行方面存在的主要问题，不外乎表现为走马观花的形式主义，高高在上的官僚主义，贪图安逸的享乐主义，贪腐浪费的奢靡之风。要提高财政干部的执行能力，必须在强化执行意识、突出执行态度、提高执行能力、提升执行效率四个方面下功夫。

要强化执行意识。执行意识如何，直接决定执行效率的高低，直接反映干部群众意识的强弱。可以这样说，我们财政现在最大的问题，不是发展战略问题，不是方针政策问题，而是执行不力的问题。有的干部不思进取、自由散漫、不求无功但求无过，与推进群众路线的要求不相适应。有的干部群众观念淡薄，对群众感情不深，摆不正同群众的关系。有的干部缺乏雷厉风行的工作作风，致使上级的指示在执行中迟迟得不到迅速的贯彻落实，重大决策、重要工作、重点内容甚至不报告、不落实、不跟踪，有的将领导讲话、文件资料束之高阁，造成工作上的不必要的被动。有的干部布置了的工作只求书面应付、不问工作实效，有的落实情况还不及时报告。有的干部纪律观念淡薄、我行我素，有的大额资金安排还不请示、不汇报，应付、糊弄领导，等等。总之一句话，就是执行的忧患意识、责任意识、服务意识、大局意识不强。

执行特别是执行意识的形成是一个特别复杂的过程，执行力建设也是一个复杂、长期而艰巨的系统工程。之所以出现执行意识不强的问题，一方面，是党员个人理想信念模糊、宗旨观念淡漠、缺乏执行的激情，自身素质不高、群众工作能力弱、缺乏执行的能力，工作作风不实、推诿扯皮、执行决策大打折扣。另一方面，社会不良风气对有些干部的世界观、人生观、价值观形成冲击，心态出现问题，存在贪图安逸、追求享受、自我满足的现象。特别是传统的管理机制、分配机制、监督机制、考核机制需要进一步改革完善，需要通过制度设计来提高执行力。

责任心和进取心是做好一切工作的首要条件，是提高执行能力的内在要求。在群众路线教育实践活动中，我们要在全局上下大力倡导干一行、爱一行、钻一行、精一行的敬业精神和认真负责、追求卓越的工作态度，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，把工作标准调整到最高，把精神状态调整到最佳，把自我要求调整到最严，视执行为天职，视责任重于泰山，视效率如生命，将执行完全融入意识、变为习惯、成为自觉。

要提高执行能力。执行不仅是一个工作态度问题，还是一个能力问题。想执行、想执行好还只是美好的愿望，要想把美好的愿望变成现实，还要有能执行好的能力。一个人也只有真正具备了来之能战，战之能胜的真功夫，执行起来才会有底气、有品位，执行起来才会有效果、有成绩。在2013年六个走在前列大竞赛暨绩效考核工作中，我局荣获经济管理部门一等班子，说明我们一年来的工作是卓有成效的，执行能力也得到了市委、市政府的充分认可。这是财政部门能执行、善执行、优执行的重要体现。

【3】严守党章党规规范党员日常言行发言稿

习近平总书记强调，从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。王岐山书记指出，党要管党、从严治党，要靠党章党规党纪。作为组织部长，是管党员的党员，管干部的干部，在落实管党治党责任上，有着重要的政治责任和特殊的岗位职责。既要用党章党规党纪管好自己，更要用党章党规党纪的要求选人用人，在唤醒党员干部的党章党规意识上做到严字当头、以身作则。要当好一名称职的组织部长，务必把党章党规党纪挺在前面，自觉认真学习、严格遵守，努力做到以下三点。

把党章党规党纪作为一面镜子，时常照照自己。习近平总书记指出：照镜子，主要是以党章为镜。把党章党规党纪作为党员干部行为规范的镜子，把自己、思想、工作摆进去，可以知不足、明差距、正衣冠。努力在三个方面对照好自己。一要对照党章，视理想高于天。心如水之源，源清则流清，心正则事正，学习党章可以进一步坚定理想信念。要把党章作为一面镜子来反省自己，看心里是否把信仰、群众、使命摆在重要位置，时常审视自己是否有四风在作祟，做到入脑入心、启发自觉、触及灵魂。二要对照党规，视责任重如山。人不以规矩则废，国不以规矩则乱。要严格按照党规要求，切实增强政治意识和责任意识。严格按党性原则、政策法规、制度程序办事，让规矩和制度发挥刚性约束作用。尽心尽责选好干部、管好党员。三要对照党纪，视纪律真如铁。习近平总书记告诫领导干部要心存敬畏、手握戒尺。心存敬畏就必须带头遵纪守法，始终把严于律己作为一种习惯，时时处处知道纪律是高压线，时时处处有原则、有底线，在任何情况下坚持做到不越界、不越轨，如一袭白袍，防止白袍点墨终不可洗净，做政治上的明白人。

把党章党规党纪作为一杆标尺，来量量选人用人。习近平总书记指出：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。作为组织部长，要把严守党章党规党纪视为风向标，把它作为衡量选人用人的根本标尺贯穿于干部工作的全过程。重点从三个环节去落实。一要把党章党规党纪作为必修课来教育培训干部。要把党章党规党纪的学习教育作为经常性工作来抓，作为党校培训干部的必备课程，作为组织生活会、民主生活会的重要内容，形成学习党章党规党纪的浓厚氛围，强化党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识，使党员干部真正内化于心、外化于行。二要把党章党规党纪作为根本标准来考察识别干部。考察识别干部，既要功夫下在平时，又要注意重大关头、关键时刻;既要在大事上看德，又要在小节中察德，而始终不变的核心一条就是把遵守党章党规党纪作为考察识别干部的根本标尺把紧把牢。三要把遵守党章党规党纪作为标尺选拔任用干部。要牢固树立党章意识和规矩意识，把党章中关于干部的要求、《干部任用条例》中的各项规定以及选人用人的十严禁纪律要求不折不扣落实到干部选拔任用的全过程，严格按规矩和规则办事，规范选人用人行为。

把党章党规党纪作为一把戒尺，来管好干部。习近平总书记强调，讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。而党章党规党纪就是衡量党员干部是否讲规矩的一把戒尺。作为组织部长，要把遵守党章党规党纪作为从严管理干部的主要利器来抓细抓实，牢固树立从严管理就是对干部最大爱护的理念，切实强化干部讲规矩、守纪律。着力在三个管字上下功夫。一要真管，让戒尺有威力。要把认真作为干部管理工作的一条重要原则。建立和完善与党章党规党纪相适应的党员干部管理、监督、考核、评价体系和问责机制，用铁的决心、铁的纪律、铁的制度整治干部队伍管理上的失之于宽、失之于软问题，把当干部就必须接受更严格约束的思想得到强化。二要早管，让戒尺有柔情。干部管理重在管早、管小、管在平时。多当保健医生，才能少动外科手术，对干部应早打预防针、常敲警示钟。尤其是要运用好不久前中组部出台的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题，让党员干部深刻懂得一个道理：遵守党章党规党纪就是自己最好的护身符。三要严管，让戒尺有震慑。要从严强化党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，从严强化党员干部经常化管理监督，从严整治不正之风。落实好《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，把自觉遵守党章党规党纪、敢于担当、真抓实干、实绩突出的优秀干部大胆用起来，把政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部坚决调下去，时刻让干部感受到身边有一把戒尺，促使党员干部自觉践行三严三实要求，营造风清气正的政治生态环境，使全面从严治党的天空更加晴朗起来。