加强人才队伍工程建设的现状分析与思考
国以才立、政以才治、业以才兴。加强人才队伍工程建设是我们党重要的工作,也是经济工作重要的组成部分。落实科学发展观,大力推进“工业安乡、生态安乡、和谐安乡”建设,关键在于人才。
一、实事求是,正确估价人才队伍工程建设新形势
近年来,我县人才工作严格坚持“党管人才”原则,以促进发展为出发点,在人才引进和管理上,取得了较好的成绩。
在看到成绩的同时,我们也要看到我县人才队伍建设中存在的问题,主要表现在以下几方面:
3. 人才资源浪费严重。目前,在人才使用的问题上仍然跳不出“条块分割、部门所有”的格局。体制的壁垒限制了人才资源的充分整合和合理配置,造成了人才数量不足与人才积压浪费的现象并存。主要表现在:一是学非所用。有很大一部分人才涌入行政机关和事业单位,没有发挥其专业特长。二是不能发挥潜能。行政事业单位人满为患,两个和尚抬水吃的现象比较普遍。大部分单位不能为专技人才提供必要的发展条件和成长空间,如县农口就有近10名高级职称人员未到退休年龄就离开了工作岗位。三是安于现状。由于激励机制不健全,导致各类人才知识更新不快,墨守成规,干好干坏一个样,缺乏创新精神,不能适应形势和事业发展的需要。
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