猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责(9篇)

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猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇一

1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。

2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。

3、沟通候选人，安排候选人面试。

4、协助顾问进行市场拓展，mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。

5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。

6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

任职资格

1、大专以上学历。

2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。

4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。

5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇二

1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、coldcall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作。

2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度。

3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的full-mapping工作。

4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告。

5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作。

6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。

7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。

8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。

猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇三

职责：

1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。

2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告。

3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作。

4)人才数据库的日常维护及建设。

任职要求：

1.本科及以上学历(优秀者可相应放宽)。优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先。

2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先。

3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。

4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。具有独立的分析判断能力.

猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇四

职责：

1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业list名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。

2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。

3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”

4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。

任职要求：

1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先

2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验。

3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。

4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。

猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇五

职责描述:

1.根据客户所在行业,客户需求以及目标职位的分析,拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案;

2.执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的匹配度;

3.沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;

4.撰写候选人的人才推荐报告,推荐候选人;

5.协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题;

6.提供候选人背景调查,辅助候选人的离职;

7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。

任职要求:

1. 统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

2. 适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3. 沟通技巧和客户服务技巧良好;

4. 具有强烈实现个人成就的意识;

5. 能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

6. 优秀的学习能力,及逻辑辨析能力;

7. 自我驱动,结果导向;

8. 良好的团队意识,注重团队合作。

猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇六

1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

8、指导监督下属人员工作。

猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇七

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案，

3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

4、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务；

5、负责传帮带，培养金融猎头行业的初级入门者，帮助刚进入公司的新人尽快融入团队。

1、本科及以上学历，1年以上连续的销售工作经验且销售业绩良好；

2、喜欢跟人沟通、愿意分享；

3、进取心强，能够承受工作及业绩压力；

4、具备优秀的人际沟通能力，成熟稳重，乐观、积极向上。

猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇八

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

猎头顾问的岗位职责 高级猎头顾问岗位职责篇九

1、协助猎头顾问与客户企业沟通对接，完成猎头寻访工作；

2、负责新客户开发和项目合同谈判及签订工作；

3、协助猎头顾问分析客户委托岗位需求，制定寻访方案；

4、通过各种寻访渠道寻访合适候选人并对其进行电话沟通，面谈、评估、作推荐报告及相关问题协调解决；

5、跟进参与客户企业的面试流程，发现及解决问题，做好双方的沟通协调工作；

6、协助猎头顾问做项目客户企业的收款；

7、协助猎头顾问做好项目跟踪服务期的回访工作。

1、年龄25—35岁，性别不限，大专或大专以上学历；

2、具备优秀的沟通表达及理解能力；

3、具备一定的自学能力；

4、具备高度的责任心及工作主动性；

5、对猎头工作有强烈的兴趣；

6、具有销售、电话销售、心理学及人力资源工作经验优先考虑。