新世纪我国会计理论创新体系分析

1.我国会计理论创新的背景

随着经济的不断发展，企业的市场环境不断发生变化。我国的企业也开始从生产型企业向研发型企业过渡。在新的时期，公司的经营更加多元化，公司内外部环境也更加复杂化。金融市场的活跃使得企业争相上市，融资方式也逐渐多样化。这要求企业需要公布自身的财务报表，因此企业需要更加严格地对待财务管理和会计核算。另外，先进的信息管理技术的应用使得企业会计办公趋于自动化，这为企业会计创新提供了便利。在技术型企业中，人力因素越来越重要，甚至关乎企业的命运。因此，在新时期，企业会计核算需要充分考虑这些因素 ，只有这样才能更好地反映企业的经营现状。

2.我国会计理论创新体系的内容

2.1会计目标理论

新世纪经济的发展形势决定了当今企业面临着更加复杂的市场环境。企业经营的内部压力和外部压力逐渐增大。这种环境下，企业在进行财务管理时，怎样具体地应用会计方法，成为一个难题。企业的管理必须要解决为什么要提供会计信息，向谁提供会计信息，提供哪些会计信息等问题。这些问题能否获得正确的回答需要关系到企业财务管理目标能否顺利实现，关系着企业的外部客户关系的维持以及企业内部各种关系的管理。因此，在新时期，会计目标理论的创新应该为：关心企业人力资本拥有量及其能力的增长，反映企业人力资源价值量的大小，体现人力资源在国民经济中的重要作用。

2.2会计准则理论

会计准则的制定是为了确保各项会计活动能够有据可依，使得企业的财务管理能够顺利完成。会计反映内容的变化会导致会计准则的变化，二者相互联系。在新世纪，企业的经营受到各种技术发展以及商业模式发展的影响。云计算、大数据以及互联网技术的发展使得智能知识要素在企业的经营中逐渐受到重视。我国劳动力成本的进一步提高，员工流动性增加等因素使得人力资本要素也需要获得重视。因此，在新世纪我国会计理论创新体系中，会计准则的创新应该为人力资源价值如何确认、计量，如何纳入财务会计核算体系以及一些概念因素和技术因素，如专利等如何纳入财务会计核算体系等。

2.3会计权益理论

传统的企业会计权益理论使得企业在经营过程中片面地注重企业财务资本。企业主在经营过程中围绕财务目标进行管理，使得企业的发展出现偏差。21世纪是一个知识爆炸的时代，人力资源、知识在企业的发展中发挥的作用越来越大。传统的会计权益理论已经不再适合新时期企业的发展。为了改变这种现状，企业需要进行会计权益理论创新，将其关注的焦点由财务资本转向人力资本。新世纪，企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此，企业应该在相应的会计体系中加以体现。只有这样，企业主在经营中才能正确地制定决策。公司的财务管理也更具有针对性，更能够体现企业真实水平。

2.4会计要素理论

在工业经济时代，企业的组织结构相对简单，与企业的发展相关的要素也比较单一。因此，当时的企业会计要素一般为资产、负债、收入、费用、利润、所有者权益等。随着经济的发展，我国的企业面临着更加复杂的环境，企业的综合竞争力受到多方面因素的影响，如人力资本等。这些变换需要在会计要素中加以体现，只有这样，企业才能坚持正确的发展方向，在竞争中立于不败之地。在新时期，企业人力资本需要纳入会计要素体系。只有这样，我国的会计理论体系才能与时俱进，实现相应的社会功能。

2.5会计假设理论

会计假设是各项会计活动实现的基础和保证。传统的会计假设有会计主体、货币计量、持续经营、会计期间等。在新的发展阶段，这些会计假设已经不适应企业的发展。首先，计量方式应该逐渐多样化。信息技术的发展使得支付等业务更加方便地进行。单一的货币计量方式不能满足客户的需求，应该实现非货币信息会计假设。然后，会计期间应该更加具有灵活性。传统的会计活动基本上是纸上作业，进行一次会计期间的财务计算非常麻烦。在当今的财务管理多采用信息技术管理系统，这种技术的应用能够及时地反映的财务信息，使财务报告能够随时反映企业的经营状况。

2.6会计核算理论

会计要素、会计准则、会计假设等的改变使得相应的会计核算理论也要发生改变。在新的会计理论体系中，各种会计活动都加入了人力资本和知识资本作为重要的会计要素。因此，在进行会计核算时，需要充分考虑人力资本和知识资本。另外，对于经营成果的体现，新的会计核算需要更加看重增值因素。在投资方案的效益评价上应由全方位效益和社会资产替代财务效益的评价。最后，在企业职工利益分配上，会计核算应该将按劳分配和按资分配改为按知识分配，只有这样才能充分体现人力资本和知识资本的重要性。

2.7会计平衡理论

在新的会计理论体系中，人力资源因素和知识因素受到特别重视。因此在会计平衡等式中这两方面的内容需要得到体现。首先，会计平衡等式需要反映知识产权的制度和特征；然后，充分重视知识等增值因素。因此，传统会计的平衡公式资产=负债+所有者权益，应该改为资产=负债+投资所有者权益+劳动所有者权益。

2.8会计资产计量理论

在新世纪，企业会计理论创新体系中，企业的资产包括财务资产和人力资源两部分。人力资产包括：知识产权和专有知识。采用传统的会计资产计量理论，不能明确人力资产的重要性。为了能够清晰地计量企业的人力资产，新的会计计量应该把人力资源的会计确认范围从传统的单一货币信息转换成非货币信息。如人力资源为企业增加的利润和效益可以采用货币计量方式计量，对于人力资源的增值计算采用非货币信息，具有很好的预测作用。企业的人力资产为企业的生产经营发挥着巨大的作用，而且其作用是越来越明显，理所当然应作为会计资产予以确认。

除了以上的内容，我国的会计理论创新体系还包括会计资产记录理论、会计资产效益理论以及会计资产报告理论等。从一定程度来说，为了更好地实现这些理论的创新，在这些方面的创新需要充分地考虑到人力资产以及知识等因素。它们与普通财务资产不同，具有一定的增值性。合理的企业会计核算方式能够充分反映其增值性，这对于企业经营和融资都具有一定益处。

3.推动我国会计理论体系创新的途径

3.1加强信息系统建设

我国的企业已经习惯了传统的纸上作业的会计方式，这为新的会计理论的实施带来了很多限制。新时期，经济的发展使得企业的业务逐渐拓展，产品线逐渐增多，每天都有海量的财务数据需要处理。如果仍然采用原来的财务管理方式，那么财务管理的效率将会大大下降。财务数据管理不善为企业经营带来了很多不便。新的会计理论需要打破原来的会计周期进行制作财务报告等活动，如果依然采用原来的记账方式会非常复杂。因此，企业要想落实新的会计理论体系，需要投资建设相关的信息管理系统，包括计算机等相应的硬件和财务管理软件等。充分地采用这些技术能够使得会计更加自动化和智能化，使得财务数据更加标准化。财务数据的标准化使得企业能更好地披露自身的财务数据。

3.2培养新世纪高素质会计人才培养

由于企业长期采用传统的会计体系，企业的财务管理人才出现脱节。很多年龄较大的财务管理人员，由于缺乏对先进理论的认识以及先关的计算机技术的掌握，无法胜任新时期的会计工作。而年轻的会计，虽然熟悉计算机技术，然而缺乏实际的会计经验，工作效率比较低。为了落实新的会计理论体系，企业需要高素质的专业人才。首先，企业需要进行相关的培训，使得原有的财务人员能够在企业整体发展的角度，充分考虑人力因素和知识因素。然后企业在雇用新的员工时，也要严格把关，尽量录用那些能够掌握先进信息管理技术的专业人才。另外，具有前瞻性眼光的人才予以优先考虑。此外，企业可以采用新员工与老员工相互合作的工作方式，充分发挥他们的工作经验以及新技术的操作能力，充分地扬长避短，提高会计工作质量。

3.3企业组织创新

传统的企业组织模式是在企业发展过程中逐渐形成的，在这种模式下企业主缺乏全局性的眼光，没有进行相应的组织重构和创新。在新的发展形势下，如果依然采用原来的方式，那么企业无法真正地落实新的会计理论体系。企业组织创新是会计理论体系创新的基础。为了更好地使会计理论体系在企业得到落实，企业需要进行相应的组织创新。组织创新要以人为本，充分考虑人力资产的因素。组织创新需要考虑到员工的需求以及员工才能与岗位的相匹配。另外，组织层次要保证员工具有一定的晋升空间，这样能够充分调动员工的积极性。企业组织还要确保员工之间的沟通，这样能够保证企业的组织效率。

总结

企业会计工作能够有助于企业理清自身的运营状况，发现管理中的问题，进而不断调整企业决策，确保企业的竞争力。在新的时期，企业要想合理、全面地反映企业的情况，就要与时俱进，不断创新。在21世纪，人力因素和知识因素是企业竞争的焦点。因此，这两个因素需要在新的会计理论体系中得到很好地反映，只有这样企业运营才能得到保障。